構(gòu)建國有企業(yè)核心人才的招聘策略
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摘要：
核心人才招聘工作是國有企業(yè)人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)其績效和目標(biāo)的重要保證。當(dāng)今，國企是否能夠招聘到，乃至留用住核心人才，是關(guān)系到國企能否獲得核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的重大問題。本文運(yùn)用人力資源管理的基本理論，分析了現(xiàn)階段國有企業(yè)在核心人才招聘過程中存在的問題及原因，對構(gòu)建國有企業(yè)核心人才的招聘體系進(jìn)行了較為全面的研究。通過對目前國有企業(yè)人才現(xiàn)狀分析入手，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了核心人才招聘工作在國有企業(yè)人力資源管理工作中的重要意義。

關(guān)鍵詞：招聘，核心人才，國有企業(yè)

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