對保險業(yè)營銷員職業(yè)生涯管理的探討
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摘要：
職業(yè)生涯管理在西方不僅早已是人力資源管理的一種有效方式，同時也早已成為學術(shù)界一個相對獨立的研究領(lǐng)域。21世紀的經(jīng)濟競爭，主要是科技和智力的競爭，歸根到底是人力資源開發(fā)及其潛能充分利用的競爭。職業(yè)生涯管理是指通過分析、評價員工的能力、興趣、價值觀等確定雙方都能夠接受的職業(yè)生涯目標，并通過培訓、工作輪換 豐富工作經(jīng)驗等一系列措施，逐步實現(xiàn)員工職業(yè)生涯目標的過程。近年來,在企業(yè)管理過程中，作為人力資源管理的一個重要組成部分，企業(yè)對職業(yè)生涯管理的重視程度日趨提高，職業(yè)生涯管理包括兩個方面：一方面是員工對自我的職業(yè)生涯管理；另一方面是組織對員工的職業(yè)生涯管理。在我國,保險業(yè)正在迅速的發(fā)展和規(guī)范,保險的經(jīng)濟補償功能也得到了有效發(fā)揮。保險與銀行、證券一起構(gòu)成金融的三大支柱。而作為保險業(yè)引申出來的一個特別的產(chǎn)物保險營銷員同樣也越來越受到人們的關(guān)注，關(guān)于他們有太多的猜測和問題。同樣，作為和保險幾乎同時在我國受到重視和關(guān)注的另外一個概念“職業(yè)生涯管理”，近幾年在企業(yè)內(nèi)部也越來越受到重視，尤其是大型的企業(yè)和公司，而且越來越多的人也開始把職業(yè)生涯管理當作自己非常重要的一部分。本文就是以在這樣的一個特殊行業(yè)的群體為對象，對他們的職業(yè)生涯管理進行分析，探討保險營銷員的職業(yè)生涯管理。

關(guān)鍵詞：保險營銷員，職業(yè)生涯管理，需要層次理論，現(xiàn)金流象限理論，心理契約

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