企業(yè)人事管理設計.doc
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企業(yè)人事管理設計,論文標準word格式排版 55頁摘 要信息技術的迅猛發(fā)展,已經引起社會的深刻變革,信息時代的到來,迫切要求我們的企業(yè)管理需要進行變革。每種新一代的軟件開發(fā)方法的出現(xiàn),都是因為以前的軟件開發(fā)方法中存在著局限性。隨著新的硬件技術和網(wǎng)絡技術的出現(xiàn),我們發(fā)現(xiàn),使用以往的管理方式,已不再是一種理想的方法。企業(yè)中如何進行人事的管理...
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內容介紹
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論文標準WORD格式排版 55頁
摘 要
信息技術的迅猛發(fā)展,已經引起社會的深刻變革,信息時代的到來,迫切要求我們的企業(yè)管理需要進行變革。每種新一代的軟件開發(fā)方法的出現(xiàn),都是因為以前的軟件開發(fā)方法中存在著局限性。隨著新的硬件技術和網(wǎng)絡技術的出現(xiàn),我們發(fā)現(xiàn),使用以往的管理方式,已不再是一種理想的方法。企業(yè)中如何進行人事的管理,以及使管理變的更簡易更適應企業(yè)發(fā)展更能有競爭空間是我們研究的重要課題。在一些發(fā)達國家已經形成相當?shù)囊?guī)模和體系,在我國也得到社會的普遍認可,許多大型企業(yè)和中小型企業(yè)已采用這種方式來進行管理。它的出現(xiàn),對現(xiàn)有的企業(yè)管理是一次強有力的沖擊,而且對人們舊有的管理觀念產生了深刻的影響?;谏鲜龅挠绊?,根據(jù)企業(yè)的實際需要我們對該系統(tǒng)進行全面的設計!
基于Internet的管理系統(tǒng)是一個由硬件、軟件、企業(yè)人事管理機構組成的一體化有機的系統(tǒng)。整個系統(tǒng)我們進行五個方面的設計,首先從物質基礎我們可以進行它的硬件結構設計;設計它的企業(yè)人事管理系統(tǒng)支撐平臺(環(huán)境)即它的軟件結構;我們進行它管理的組織結構設計。系統(tǒng)實現(xiàn)了利用網(wǎng)絡帶來極大方便的同時,也是原來不太好實現(xiàn)的或者不可能實現(xiàn)的設計思想得以實現(xiàn),比如,利用網(wǎng)絡易于部署,有更好的互操作性。通企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理,建立分類編號管理、電腦存儲查詢以及專業(yè)化的管理系統(tǒng),為企事業(yè)單位的人事管理解除后顧之憂。
整個系統(tǒng)是以企業(yè)為中心的人事管理模式。
關鍵詞 基于Internet、 人事管理模式、人員管理、SQL server2000
目 錄
第一章 引 言5
1.1可行性研究5
1.1.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)的定義5
1.1.2 企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀5
1.1.3 系統(tǒng)目標6
1.1.4經濟可行性:6
1.1.5社會因素可行性分析7
1.1.6結論意見7
1.2 項目開發(fā)計劃7
1.3 采用的主要技術8
第二章 需求分析9
2.1需求分析概述9
2.2系統(tǒng)功能分析10
2.2.1員工基本信息11
2.2.2社會保險管理11
2.2.3系統(tǒng)管理11
2.3數(shù)據(jù)字典(見附圖)11
2.3.1數(shù)據(jù)流描述:11
2.3.2數(shù)據(jù)文件詞條描述:13
2.3.3處理邏輯描述:14
2.3.4源點及終點條描述:14
2.4. 功能需求19
2.5性能需求20
第三章 總體設計21
3.1設計說明21
3.1.1系統(tǒng)建設的主要內容21
3.1.2 實施計劃和實施原則21
3.2 實施組織22
3.2.1概述22
3.2.2工作內容22
3.2.3主要參加人員23
3.3實施計劃23
3.3.1工作任務的分解與人員分工23
3.3.2進度23
3.3.3關鍵問題23
3.4 總體設計模塊圖23
3.5軟件運行平臺24
3.6應用軟件開發(fā)平臺24
3.7技術實現(xiàn)24
第四章 詳細設計26
4.1 數(shù)據(jù)概述26
4.1.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)頂層DFD26
4.12人事基本情況管理子系統(tǒng)DF26
4.1.4 部門信息管理27
4.1.5 社會保險管理28
4.2系統(tǒng)模塊流程圖28
4.2.1 三個主模塊28
4.2.2. 處理流程和數(shù)據(jù)流程29
4.2.3 系統(tǒng)的簡要描述30
4.2.3.1 查詢程序31
4.2.3.2 刪除程序32
4.2.3.3 添加程序33
4.3 具體模塊設計33
4.3.1各模塊功能細明33
4.3.2程序系統(tǒng)結構34
4.3.3程序設計說明36
4.3.3.1程序描述36
4.3.3.2功能36
4.4功能需求與系統(tǒng)模塊的關系37
4.4.1 其他需求38
4.5構建模型38
4.6 系統(tǒng)界面設計40
第五章 編 碼42
第六章 測試與維護43
6.1 測試的研究與選擇43
6.2 測試的過程及組織43
6.2.1代碼會審:44
6.2.2單元測試44
6.2.3 集成測試44
6.2.4 驗收測試44
6.3 測試方法44
6.4維護45
6.5企業(yè)人事管理系統(tǒng)測試的方法及過程45
第七章 總結46
參考文獻47
附錄部分48
附錄A 使用手冊48
摘 要
信息技術的迅猛發(fā)展,已經引起社會的深刻變革,信息時代的到來,迫切要求我們的企業(yè)管理需要進行變革。每種新一代的軟件開發(fā)方法的出現(xiàn),都是因為以前的軟件開發(fā)方法中存在著局限性。隨著新的硬件技術和網(wǎng)絡技術的出現(xiàn),我們發(fā)現(xiàn),使用以往的管理方式,已不再是一種理想的方法。企業(yè)中如何進行人事的管理,以及使管理變的更簡易更適應企業(yè)發(fā)展更能有競爭空間是我們研究的重要課題。在一些發(fā)達國家已經形成相當?shù)囊?guī)模和體系,在我國也得到社會的普遍認可,許多大型企業(yè)和中小型企業(yè)已采用這種方式來進行管理。它的出現(xiàn),對現(xiàn)有的企業(yè)管理是一次強有力的沖擊,而且對人們舊有的管理觀念產生了深刻的影響?;谏鲜龅挠绊?,根據(jù)企業(yè)的實際需要我們對該系統(tǒng)進行全面的設計!
基于Internet的管理系統(tǒng)是一個由硬件、軟件、企業(yè)人事管理機構組成的一體化有機的系統(tǒng)。整個系統(tǒng)我們進行五個方面的設計,首先從物質基礎我們可以進行它的硬件結構設計;設計它的企業(yè)人事管理系統(tǒng)支撐平臺(環(huán)境)即它的軟件結構;我們進行它管理的組織結構設計。系統(tǒng)實現(xiàn)了利用網(wǎng)絡帶來極大方便的同時,也是原來不太好實現(xiàn)的或者不可能實現(xiàn)的設計思想得以實現(xiàn),比如,利用網(wǎng)絡易于部署,有更好的互操作性。通企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理,建立分類編號管理、電腦存儲查詢以及專業(yè)化的管理系統(tǒng),為企事業(yè)單位的人事管理解除后顧之憂。
整個系統(tǒng)是以企業(yè)為中心的人事管理模式。
關鍵詞 基于Internet、 人事管理模式、人員管理、SQL server2000
目 錄
第一章 引 言5
1.1可行性研究5
1.1.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)的定義5
1.1.2 企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀5
1.1.3 系統(tǒng)目標6
1.1.4經濟可行性:6
1.1.5社會因素可行性分析7
1.1.6結論意見7
1.2 項目開發(fā)計劃7
1.3 采用的主要技術8
第二章 需求分析9
2.1需求分析概述9
2.2系統(tǒng)功能分析10
2.2.1員工基本信息11
2.2.2社會保險管理11
2.2.3系統(tǒng)管理11
2.3數(shù)據(jù)字典(見附圖)11
2.3.1數(shù)據(jù)流描述:11
2.3.2數(shù)據(jù)文件詞條描述:13
2.3.3處理邏輯描述:14
2.3.4源點及終點條描述:14
2.4. 功能需求19
2.5性能需求20
第三章 總體設計21
3.1設計說明21
3.1.1系統(tǒng)建設的主要內容21
3.1.2 實施計劃和實施原則21
3.2 實施組織22
3.2.1概述22
3.2.2工作內容22
3.2.3主要參加人員23
3.3實施計劃23
3.3.1工作任務的分解與人員分工23
3.3.2進度23
3.3.3關鍵問題23
3.4 總體設計模塊圖23
3.5軟件運行平臺24
3.6應用軟件開發(fā)平臺24
3.7技術實現(xiàn)24
第四章 詳細設計26
4.1 數(shù)據(jù)概述26
4.1.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)頂層DFD26
4.12人事基本情況管理子系統(tǒng)DF26
4.1.4 部門信息管理27
4.1.5 社會保險管理28
4.2系統(tǒng)模塊流程圖28
4.2.1 三個主模塊28
4.2.2. 處理流程和數(shù)據(jù)流程29
4.2.3 系統(tǒng)的簡要描述30
4.2.3.1 查詢程序31
4.2.3.2 刪除程序32
4.2.3.3 添加程序33
4.3 具體模塊設計33
4.3.1各模塊功能細明33
4.3.2程序系統(tǒng)結構34
4.3.3程序設計說明36
4.3.3.1程序描述36
4.3.3.2功能36
4.4功能需求與系統(tǒng)模塊的關系37
4.4.1 其他需求38
4.5構建模型38
4.6 系統(tǒng)界面設計40
第五章 編 碼42
第六章 測試與維護43
6.1 測試的研究與選擇43
6.2 測試的過程及組織43
6.2.1代碼會審:44
6.2.2單元測試44
6.2.3 集成測試44
6.2.4 驗收測試44
6.3 測試方法44
6.4維護45
6.5企業(yè)人事管理系統(tǒng)測試的方法及過程45
第七章 總結46
參考文獻47
附錄部分48
附錄A 使用手冊48
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