勞動合同法律問題研究

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【內(nèi)容提要】勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式。各國對勞動合同的法律屬性有不同的定位，本文劃分了三種主要的類型，并重點分析了我國勞動合同的性質(zhì)，指出勞動合同應(yīng)獨立于民事合同，應(yīng)擴大勞動合同的適用范圍。現(xiàn)實中大量存在的事實勞動關(guān)系與勞動合同法律的適用有關(guān)，只有完善勞動合同立法，才能有利于解決事實勞動關(guān)系存在的問題。而勞動用工制度的變化導(dǎo)致新類型勞動合同糾紛增多，《勞動法》對其的調(diào)整已力不從心。對于違約金條款、勞動合同與雇傭合同的區(qū)別、事實勞動關(guān)系、勞動合同的單方解除、勞動合同的實際履行問題，我國現(xiàn)行法律、法規(guī)未規(guī)定或者規(guī)定并不明確，對此，本文通過上述問題的分析，提出了個人的一點意見，以求拋磚引玉。

【關(guān)鍵詞】勞動合同,雇用合同,違約金條款,事實勞動關(guān)系
目 錄


內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞 1
一、勞動合同的歷史類型以及法律屬性 1
二、勞動合同與雇傭合同的正確認(rèn)定 3
三、勞動合同與事實勞動關(guān)系 5
四、勞動合同違約金條款 7
五、勞動合同的實際履行 8
六、勞動合同的單方解除 9