勞動合同法律問題研究

頁數 12 字數 11001

【內容提要】勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式。各國對勞動合同的法律屬性有不同的定位，本文劃分了三種主要的類型，并重點分析了我國勞動合同的性質，指出勞動合同應獨立于民事合同，應擴大勞動合同的適用范圍?，F實中大量存在的事實勞動關系與勞動合同法律的適用有關，只有完善勞動合同立法，才能有利于解決事實勞動關系存在的問題。而勞動用工制度的變化導致新類型勞動合同糾紛增多，《勞動法》對其的調整已力不從心。對于違約金條款、勞動合同與雇傭合同的區(qū)別、事實勞動關系、勞動合同的單方解除、勞動合同的實際履行問題，我國現行法律、法規(guī)未規(guī)定或者規(guī)定并不明確，對此，本文通過上述問題的分析，提出了個人的一點意見，以求拋磚引玉。

【關鍵詞】勞動合同,雇用合同,違約金條款,事實勞動關系
目 錄


內容摘要、關鍵詞 1
一、勞動合同的歷史類型以及法律屬性 1
二、勞動合同與雇傭合同的正確認定 3
三、勞動合同與事實勞動關系 5
四、勞動合同違約金條款 7
五、勞動合同的實際履行 8
六、勞動合同的單方解除 9