淺析中小型企業(yè)如何留住知識型人才

頁數(shù) 12 字?jǐn)?shù) 6011

內(nèi)容摘要
隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，掌握最有價(jià)值的知識資本的知識型員工日益成為中小型企業(yè)提升競爭力的寶貴資源。在人員流動(dòng)日益頻繁的今天，如何降低知識性員工流失給中小型企業(yè)帶來的損失是企業(yè)人力資源管理中的一大難題。本論文從分析知識型員工的特點(diǎn)、流失原因以及給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)入手，從風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制兩方面提出了如何有效管理知識型員工流失風(fēng)險(xiǎn)的具體措施。這樣中小型企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

關(guān)鍵詞
中小型企業(yè),知識型人才

目 錄
一、 知識型員工的特點(diǎn) ………………………………………………2
（1） 自主性 …………………………………………………………2
（2） 創(chuàng)新性 …………………………………………………………2
（3） 流動(dòng)性 …………………………………………………………3
（4） 復(fù)雜性 …………………………………………………………3
二、 知識型員工流失的原因 …………………………………………3
1．知識型員工的個(gè)人因素 ……………………………………………4
2．企業(yè)因素 ……………………………………………………………4
3．社會(huì)環(huán)境因素 ………………………………………………………4
三、 知識型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理策略 …………………………………5
（一） 風(fēng)險(xiǎn)防范 ………………………………………………………5
（二） 風(fēng)險(xiǎn)控制 ………………………………………………………8