員工績效評估的反饋問題研究

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摘要：隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)都把人力資源管理作為管理核心?？冃гu估是人力資源管理的重心，而員工績效評估反饋又是績效評估工作必不可少的重要環(huán)節(jié)。本文系統(tǒng)地介紹了績效反饋；論述了員工績效評估反饋的重要意義；通過對當前我國企業(yè)在績效反饋工作中存在的主要問題的研究，指出了產(chǎn)生這些問題的原因；最后介紹了績效反饋面談并提出了能使績效反饋面談卓有成效的若干策略。

關鍵詞：績效反饋,意義,問題,反饋面談策略

提綱：（一）績效反饋
（二）績效反饋的必要性和重要性
（三）當前企業(yè)績效反饋工作中的主要問題及原因分析
（四）績效評價反饋面談

參考文獻：
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（2）秦志華 《人力資源管理》 中國人民大學出版社
（3）胡君辰 鄭紹濂 《人力資源開發(fā)與管理》 復旦大學出版社
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