中國(guó)勞動(dòng)法與勞動(dòng)者隱私權(quán)的法律保護(hù).doc
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中國(guó)勞動(dòng)法與勞動(dòng)者隱私權(quán)的法律保護(hù),全文10頁7621字 敘述詳盡目 錄一、緣起1二、中國(guó)勞動(dòng)者隱私權(quán)法律保護(hù)的現(xiàn)狀2(一)雇主侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)的具體形態(tài)2(二)侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)行為的復(fù)雜性2(三)我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者隱私權(quán)法律制度的缺位3三、勞動(dòng)者隱私權(quán)與雇主知情權(quán)的沖突與平衡4四、勞動(dòng)者除私權(quán)保護(hù)的“合理期待”及其保障措施...
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中國(guó)勞動(dòng)法與勞動(dòng)者隱私權(quán)的法律保護(hù)
全文10頁7621字 敘述詳盡
目 錄
一、緣起 1
二、中國(guó)勞動(dòng)者隱私權(quán)法律保護(hù)的現(xiàn)狀 2
(一)雇主侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)的具體形態(tài) 2
(二)侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)行為的復(fù)雜性 2
(三)我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者隱私權(quán)法律制度的缺位 3
三、勞動(dòng)者隱私權(quán)與雇主知情權(quán)的沖突與平衡 4
四、勞動(dòng)者除私權(quán)保護(hù)的“合理期待”及其保障措施 5
(一)勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的“合理期待”標(biāo)準(zhǔn) 6
(二)“合理期待”的保障措施 6
五、中國(guó)勞動(dòng)者隱私權(quán)法律保護(hù)的立法規(guī)制與司法操作 7
注釋與參考文獻(xiàn) 9
中國(guó)勞動(dòng)法與勞動(dòng)者隱私權(quán)的法律保護(hù)
一、緣起
首先,我們來看三個(gè)真實(shí)的案例:
案例一:某高校中文系應(yīng)屆畢業(yè)生劉某到某合資企業(yè)面試,被主考官問及如“是否已經(jīng)有男朋友?”“是否贊成婚外性生活?”“今后如果客戶提出性要求,是選擇合作還是拒絕?”以及她本人的三圍等等方面的問題。劉某毅然向法院提起訴訟。
案例二:深圳市寶安區(qū)某表業(yè)廠以防止員工們偷竊,在廠區(qū)各處安裝監(jiān)視器,發(fā)展到后來,竟然在男廁所裝上了監(jiān)視器,給員工的正常行動(dòng)造成極大的不便。廠里數(shù)十名男員工聯(lián)名狀告工廠侵犯了他們的隱私權(quán)。
案例三:某外資企業(yè)在與其銷售部經(jīng)理的勞動(dòng)合同期滿后仍然保留該經(jīng)理的個(gè)人資料,例如姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭狀況以及個(gè)人的健康狀況等,并將這些資料出售給一獵頭公司。該員工以企業(yè)已經(jīng)侵犯其隱私權(quán)為由向法院提起訴訟。
以上三個(gè)案例分別代表勞動(dòng)合同訂立前、勞動(dòng)合同存續(xù)期間和勞動(dòng)合同期滿后三個(gè)階段,它們所反映的中心話題就在于勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù)。
現(xiàn)代隱私權(quán)作為一種新型的人格權(quán),是保障私人生活免受干涉的重要法律手段,是對(duì)人性自由和尊嚴(yán)的尊重。也是社會(huì)倫理的基本要求和人類文明的重要標(biāo)志。所謂隱私權(quán),是指自然人就自己個(gè)人私事、個(gè)人信息等個(gè)人生活領(lǐng)域內(nèi)的事情不為他人知悉、禁止他人干涉的權(quán)利。在勞動(dòng)法領(lǐng)域,一方面,由于雇主對(duì)于勞動(dòng)者來說是強(qiáng)勢(shì)的社會(huì)群體,他們更有可能憑借其雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán),而縱觀各國(guó)隱私權(quán)的相關(guān)規(guī)定,雇主享有一定程度上的侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)的法定豁免事由;另一方面,法律對(duì)雇主的秘密信息的保護(hù)手段很多,例如商業(yè)秘密法。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等,甚至勞動(dòng)法也只規(guī)定了勞動(dòng)者損害雇主秘密信息權(quán)利的法律后果,而對(duì)于勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù),法律規(guī)定少之可憐。如何在隱私權(quán)領(lǐng)域?qū)で蠊椭髋c勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的平衡,正是本文的初衷。
注釋與參考文獻(xiàn)
王利明、楊立新、姚輝:《人格權(quán)法》,法律出版社1997年版,第147頁。
肖玉英:《試論隱私權(quán)與知情權(quán)》.載《法學(xué)雜志》2001年第4期。
張新寶:《隱私權(quán)法律保護(hù)》,群眾出版社1997年版。
香港法律改革委員會(huì)私隱問題小組委員會(huì):《侵犯私隱的民事責(zé)任》第151頁之“保護(hù)人身或財(cái)產(chǎn)”第11、30段。
杜瑞芳:《經(jīng)濟(jì)因素與道德因素交織的勞動(dòng)法——訪加拿大蒙特利爾大學(xué)瑪麗•佛朗斯•比茲教授》,引自:http://www.rmfyb.com.cn/public/detail.a(chǎn)sp?id=24406&keyword。
我國(guó)在憲法和民法中概括地規(guī)定了保護(hù)人格權(quán)或人格尊嚴(yán),在司法實(shí)踐中通常以名譽(yù)權(quán)作為保護(hù)公民個(gè)人隱私的手段.并在相關(guān)的單行法規(guī)中規(guī)定了隱私權(quán)保護(hù)。這與日本民法所采取的方式驚人的吻合。
全文10頁7621字 敘述詳盡
目 錄
一、緣起 1
二、中國(guó)勞動(dòng)者隱私權(quán)法律保護(hù)的現(xiàn)狀 2
(一)雇主侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)的具體形態(tài) 2
(二)侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)行為的復(fù)雜性 2
(三)我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者隱私權(quán)法律制度的缺位 3
三、勞動(dòng)者隱私權(quán)與雇主知情權(quán)的沖突與平衡 4
四、勞動(dòng)者除私權(quán)保護(hù)的“合理期待”及其保障措施 5
(一)勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的“合理期待”標(biāo)準(zhǔn) 6
(二)“合理期待”的保障措施 6
五、中國(guó)勞動(dòng)者隱私權(quán)法律保護(hù)的立法規(guī)制與司法操作 7
注釋與參考文獻(xiàn) 9
中國(guó)勞動(dòng)法與勞動(dòng)者隱私權(quán)的法律保護(hù)
一、緣起
首先,我們來看三個(gè)真實(shí)的案例:
案例一:某高校中文系應(yīng)屆畢業(yè)生劉某到某合資企業(yè)面試,被主考官問及如“是否已經(jīng)有男朋友?”“是否贊成婚外性生活?”“今后如果客戶提出性要求,是選擇合作還是拒絕?”以及她本人的三圍等等方面的問題。劉某毅然向法院提起訴訟。
案例二:深圳市寶安區(qū)某表業(yè)廠以防止員工們偷竊,在廠區(qū)各處安裝監(jiān)視器,發(fā)展到后來,竟然在男廁所裝上了監(jiān)視器,給員工的正常行動(dòng)造成極大的不便。廠里數(shù)十名男員工聯(lián)名狀告工廠侵犯了他們的隱私權(quán)。
案例三:某外資企業(yè)在與其銷售部經(jīng)理的勞動(dòng)合同期滿后仍然保留該經(jīng)理的個(gè)人資料,例如姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭狀況以及個(gè)人的健康狀況等,并將這些資料出售給一獵頭公司。該員工以企業(yè)已經(jīng)侵犯其隱私權(quán)為由向法院提起訴訟。
以上三個(gè)案例分別代表勞動(dòng)合同訂立前、勞動(dòng)合同存續(xù)期間和勞動(dòng)合同期滿后三個(gè)階段,它們所反映的中心話題就在于勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù)。
現(xiàn)代隱私權(quán)作為一種新型的人格權(quán),是保障私人生活免受干涉的重要法律手段,是對(duì)人性自由和尊嚴(yán)的尊重。也是社會(huì)倫理的基本要求和人類文明的重要標(biāo)志。所謂隱私權(quán),是指自然人就自己個(gè)人私事、個(gè)人信息等個(gè)人生活領(lǐng)域內(nèi)的事情不為他人知悉、禁止他人干涉的權(quán)利。在勞動(dòng)法領(lǐng)域,一方面,由于雇主對(duì)于勞動(dòng)者來說是強(qiáng)勢(shì)的社會(huì)群體,他們更有可能憑借其雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán),而縱觀各國(guó)隱私權(quán)的相關(guān)規(guī)定,雇主享有一定程度上的侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)的法定豁免事由;另一方面,法律對(duì)雇主的秘密信息的保護(hù)手段很多,例如商業(yè)秘密法。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等,甚至勞動(dòng)法也只規(guī)定了勞動(dòng)者損害雇主秘密信息權(quán)利的法律后果,而對(duì)于勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù),法律規(guī)定少之可憐。如何在隱私權(quán)領(lǐng)域?qū)で蠊椭髋c勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的平衡,正是本文的初衷。
注釋與參考文獻(xiàn)
王利明、楊立新、姚輝:《人格權(quán)法》,法律出版社1997年版,第147頁。
肖玉英:《試論隱私權(quán)與知情權(quán)》.載《法學(xué)雜志》2001年第4期。
張新寶:《隱私權(quán)法律保護(hù)》,群眾出版社1997年版。
香港法律改革委員會(huì)私隱問題小組委員會(huì):《侵犯私隱的民事責(zé)任》第151頁之“保護(hù)人身或財(cái)產(chǎn)”第11、30段。
杜瑞芳:《經(jīng)濟(jì)因素與道德因素交織的勞動(dòng)法——訪加拿大蒙特利爾大學(xué)瑪麗•佛朗斯•比茲教授》,引自:http://www.rmfyb.com.cn/public/detail.a(chǎn)sp?id=24406&keyword。
我國(guó)在憲法和民法中概括地規(guī)定了保護(hù)人格權(quán)或人格尊嚴(yán),在司法實(shí)踐中通常以名譽(yù)權(quán)作為保護(hù)公民個(gè)人隱私的手段.并在相關(guān)的單行法規(guī)中規(guī)定了隱私權(quán)保護(hù)。這與日本民法所采取的方式驚人的吻合。