我國現(xiàn)代企業(yè)員工培訓的思考

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②字數(shù) 8,215

③ 摘要
隨著社會的飛速發(fā)展,在組織的人、財、物、信息四種資源中，人們越來越廣泛地認識到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心。在知識經(jīng)濟的浪潮中，擁有一大批知識型員工的企業(yè)必定是市場競爭中的佼佼者。目前，由于信息社會的到來，知識、技能的飛速更新，人們已經(jīng)認識到培訓不是一種特權(quán)或權(quán)力，而是一種需要，培訓工作更是倍受重視，無論是理論上還是實務(wù)上都得到了迅速發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)組織管理中的一個重要問題是人力資源管理的開發(fā)與管理，如何科學地、合理地組織和開發(fā)人力資源已成為企業(yè)生存的關(guān)鍵所在。

④ 關(guān)鍵字 人力資源管理 企業(yè)員工培訓 培訓方案

⑤參考文獻
①彭劍鋒、包政 主編，《人員甄選錄用與培訓卷》，北京：人民大學出版社，1993年版。
②余凱成、程文文、陳維政 編著，《人力資源管理》，大連：大連理工大學出版社，1999年版。
③張一馳 編著，《人力資源管理教程》，北京：北京大學出版社，1999年版。
④洛絲特 著，《人力資源管理》，北京：中國人民大學出版社，1999年版。
⑤加里。得斯勒（美國）著，《人力資源管理》（第六版），北京：中國人民大學出版社，1999年版。