碩士論文 中小型科技企業(yè)人力資源管理模式的研究

49頁共計(jì)41089字

摘 要

科技以人為本。對中小型科技企業(yè)人力資源管理模式的研究，將有助于中小型科技企業(yè)及時(shí)建立起規(guī)范化的管理系統(tǒng)，在市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢的。本文通過借鑒美國、日本科技企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，根據(jù)中小型科技企業(yè)特點(diǎn)及其知識員工特點(diǎn)，分析了3P模式在中小型科技企業(yè)的局限性。把企業(yè)文化理念導(dǎo)入到人力資源管理中，形成導(dǎo)入企業(yè)文化理念的以職位評價(jià)系統(tǒng)為基礎(chǔ)、以績效評價(jià)系統(tǒng)為依據(jù)、以薪酬管理系統(tǒng)為核心的3P人力資源管理模式。這種模式的建立為中小型科技企業(yè)構(gòu)建完整、清晰、易于操作的人力資源管理系統(tǒng)提供了有利的理論上的支持，對中小型科技企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)中在人力資源管理方面的研究與實(shí)踐具有重要的理論意義和實(shí)用價(jià)值。
目 錄

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第一章 緒論1
第二章 我國中小型科技企業(yè)3P人力資源管理模式6
第三章 中小型科技企業(yè)特征及其應(yīng)用3P模式的局限性8
3.1我國中小型科技企業(yè)的特點(diǎn)及其知識員工特點(diǎn)8
3.1.1我國中小型科技企業(yè)的特點(diǎn)8
3.1.2中小型科技企業(yè)中知識型員工的特點(diǎn)9
3.2 3P模式對中小型科技企業(yè)人力資源管理的局限性11
第四章 導(dǎo)入企業(yè)文化理念的3P人力資源管理模式13
4.1企業(yè)文化概述13
4.1.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵13
4.1.2 企業(yè)文化對中小型科技企業(yè)人力資源管理的意義15
4.2導(dǎo)入企業(yè)文化的3P模式及其設(shè)計(jì)原則17
4.3創(chuàng)業(yè)期企業(yè)導(dǎo)入強(qiáng)勢文化的3P模式19
4.3.1 強(qiáng)勢文化的形成19
4.3.2 創(chuàng)業(yè)期導(dǎo)入強(qiáng)勢文化下3P模式21
4.4成長發(fā)展期企業(yè)導(dǎo)入策略合理型文化的3P模式22
4.4.1策略合理的文化形成22
4.4.2 成長發(fā)展期企業(yè)導(dǎo)入策略合理型文化的3P模式24
4.5全面競爭時(shí)期企業(yè)導(dǎo)入靈活適應(yīng)型文化的3P模式29
4.5.1靈活適應(yīng)型文化的產(chǎn)生29
4.5.2全面競爭時(shí)期企業(yè)導(dǎo)入靈活適應(yīng)型文化的3P模式30
第五章 導(dǎo)入企業(yè)文化理念的3P人力資源管理模式驗(yàn)證32
5.1 導(dǎo)入企業(yè)文化的3P人力資源管理模式為三川帶來生機(jī)32
5.2亞信的人力資源管理體系帶給亞信的繁榮33
5.3員工流動(dòng)率的對比分析35
第六章 結(jié)論38
參考文獻(xiàn)40
致 謝42
附 錄43
關(guān)鍵字：企業(yè)文化，職位評價(jià)系統(tǒng)，績效評價(jià)系統(tǒng)，薪酬管理系統(tǒng)
參 考 文 獻(xiàn)
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