引言
2014年，財政部出臺了一系列準則，新修訂的《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》是其中一個亮點。新準則擴展了職工薪酬的理念，把職工薪酬分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期工福利等四大部分，與2006年舊會計準則相比，新修訂職工薪酬準則更完整地界定了企業(yè)職工概念和范疇，增加了職工薪酬新內(nèi)涵，系統(tǒng)規(guī)范了我國關(guān)于職工薪酬的會計處理規(guī)定，進一步適應(yīng)了我國薪酬制度發(fā)展的需要，能更好地滿足我國國情，有利于進一步與國際會計準則趨同，具有時代性和持續(xù)性。