考勤管理制度.doc
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考勤管理制度,標(biāo)題：頁數(shù)：29值勤細(xì)則???(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。?(二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。?(三)星期例假值日時間，自上午9時起至下午17時止，...
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標(biāo)題：考勤管理制度
頁數(shù)：29
考勤管理制度
值勤細(xì)則??
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(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。?
(二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。?
(三)星期例假值日時間，自上午9時起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需侯接替人接值后始可離值。?
(四)值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務(wù)組報備，其一切責(zé)任則由代值人員負(fù)擔(dān)。?
(五)午休值班職員除供給午餐費(fèi)40元，服務(wù)生30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務(wù)生60元的加班津貼。?
(六)值勤人員的職責(zé)如下：?
1.代理收受保管公私函件及電文。? 2.接待來客，收聽電話及整理報紙并歸放各部、組室。? 3.巡察本公司辦公廳、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司安全的事項。? 4.處理當(dāng)日其他臨時發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報告。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。? 5.詳細(xì)記載值班日志簽章后，送交總務(wù)組轉(zhuǎn)呈核閱。?
(七)值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一天者，應(yīng)支給其一日的所得額。
考勤管理規(guī)定
?
第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。?
第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。?
第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。?
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。?
第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。?
第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。?
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。?
第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。?
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。?
第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。?
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。?
第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。?
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。?
第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
員工給假細(xì)則
?
(一)本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。?
(二)本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。?
(三)公休：?
1.星期例假。? 2.法定假日及政府臨時公布的休假日。? 3.勞動節(jié)。? 4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。?
(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。?
(五)事假：?
1.事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。? 2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。? 3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。? 4.事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計。? 5.事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假)。? 6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。? 7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。? 8.本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)?
(六)病假：?
1.病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假)。? 2.外宿
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考勤管理制度
值勤細(xì)則??
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(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。?
(二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。?
(三)星期例假值日時間，自上午9時起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需侯接替人接值后始可離值。?
(四)值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務(wù)組報備，其一切責(zé)任則由代值人員負(fù)擔(dān)。?
(五)午休值班職員除供給午餐費(fèi)40元，服務(wù)生30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務(wù)生60元的加班津貼。?
(六)值勤人員的職責(zé)如下：?
1.代理收受保管公私函件及電文。? 2.接待來客，收聽電話及整理報紙并歸放各部、組室。? 3.巡察本公司辦公廳、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司安全的事項。? 4.處理當(dāng)日其他臨時發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報告。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。? 5.詳細(xì)記載值班日志簽章后，送交總務(wù)組轉(zhuǎn)呈核閱。?
(七)值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一天者，應(yīng)支給其一日的所得額。
考勤管理規(guī)定
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第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。?
第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。?
第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。?
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。?
第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。?
第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。?
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。?
第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。?
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。?
第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。?
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。?
第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。?
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。?
第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
員工給假細(xì)則
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(一)本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。?
(二)本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。?
(三)公休：?
1.星期例假。? 2.法定假日及政府臨時公布的休假日。? 3.勞動節(jié)。? 4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。?
(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。?
(五)事假：?
1.事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。? 2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。? 3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。? 4.事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計。? 5.事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假)。? 6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。? 7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。? 8.本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)?
(六)病假：?
1.病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假)。? 2.外宿
