標題：人事制度（草案）




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人事管理制度
（討論稿）

第一章 總則
為使本公司的人事管理工作有章可循，維護公司和員工雙方的合法權益，調整雙方的勞動關系，特制定本制度。
本公司的人事管理，除遵照國家有關法律法規(guī)外，悉依本制度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。
本制度所稱員工，系指與本公司存在實際雇傭關系的男女從業(yè)人員。

雇傭
本公司出現(xiàn)職位空缺需對外招聘時，給予所有滿足條件者同等的機會，同時不違背國家法律和道德準則。
本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，須依以下程序辦理：（見招聘程序圖）
原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，特殊情況需經總經理批準后方可特事特辦。
本公司出現(xiàn)職位空缺時首先從公司內部選聘，如無合適人選時，方對外招聘。
應聘人員經考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原