標(biāo)題：人事制度（草案）




頁數(shù)：7

人事管理制度
（討論稿）

第一章 總則
為使本公司的人事管理工作有章可循，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。
本公司的人事管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。
本制度所稱員工，系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。

雇傭
本公司出現(xiàn)職位空缺需對(duì)外招聘時(shí)，給予所有滿足條件者同等的機(jī)會(huì)，同時(shí)不違背國家法律和道德準(zhǔn)則。
本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，須依以下程序辦理：（見招聘程序圖）
原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可特事特辦。
本公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)首先從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選時(shí)，方對(duì)外招聘。
應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原