標題：員工手冊范本




頁數(shù)：14

員工手冊范本
第一部分 公司的經(jīng)營理念
　　客戶　客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺
　　員工　是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)
　　產(chǎn)品　不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡
　　質(zhì)量　產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線
　　品牌　是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡
　　市場　尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率
　　管理　一切經(jīng)營活動的基石方針 高科技、專業(yè)化、集團化、國際化口號 創(chuàng)新求是
?
　　　　　　　　　　　　　第二部分 人事政策
　　2-1 員工招聘和錄用
　　　2-1-1 招聘和錄用條件
　　　　　- 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)
　　　　　- 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）
　　　2-1-2 招聘程序
　　根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定
　　　*　人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料　　　*　部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員　　　*　人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理　　　*　總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員　　　* 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)
　　　2-1-3 招聘人員要求
　　　* 技術(shù)人員高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術(shù)人員： 具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷
　　　* 管理類人員
　　　　經(jīng) 理 ： 管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心。35歲以下
　　　　市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力
　　　　財務(wù)人員： 財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化
　　　　文秘人員： 文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上