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目 錄
第一章 緒論 - 5 -
1.1研究背景 - 5 -
1.2研究內(nèi)容和研究目標 - 6 -
1.2.1研究目標 - 6 -
1.2.2研究內(nèi)容 - 6 -
1.3研究方法 - 7 -
1.4相關(guān)研究綜述 - 7 -
1.5研究意義 - 8 -
第二章 人性假設(shè)的基礎(chǔ)理論 - 9 -
2.1西方人性假設(shè)分析 - 9 -
2.2中國傳統(tǒng)人性假設(shè)分析 - 10 -
2.2.1儒家“性善論”和“性惡論”人性假設(shè) - 10 -
2.2.2法家的“自為”人性假設(shè) - 11 -
2.2.3道家的“超善惡”人性假設(shè) - 12 -
2.3馬斯洛需求理論 - 13 -
第三章 人性假設(shè)在中國管理情境中應(yīng)用價值闡釋 - 14 -
3.1什么是中國管理情境 - 14 -
3.2人性的認識在中國管理情境中的必要性 - 14 -
3.3中國管理情境中人性假設(shè)應(yīng)用的現(xiàn)狀 - 14 -
3.4中國管理情境中人性假設(shè)認識的誤區(qū) - 15 -
第四章 中國管理情境中人性假設(shè)分析——基于馬斯洛需求理論的視角 - 17 -
4.1馬斯洛需求理論下人性假設(shè)的分析 - 17 -
4.1.2安全需求分析 - 17 -
4.1.3社會需求分析 - 17 -
4.1.4尊重需求分析 - 18 -
4.1.5自我實現(xiàn)需求分析 - 18 -
4.2馬斯洛需求理論下人性假設(shè)的發(fā)展方向 - 18 -
第五章 中國管理情境下人性假設(shè)的應(yīng)用策略 - 21 -
5.1明確人的需求，構(gòu)建合理的人性假設(shè)。 - 21 -
5.2借鑒西方人性假設(shè)的思想 - 22 -
5.3挖掘中國傳統(tǒng)人性假設(shè)的理念 - 23 -
5.4反對人性假設(shè)認識的極端性 - 24 -
5.5將人性假設(shè)理論與中國管理文化環(huán)境相結(jié)合 - 25 -
第六章 人性假設(shè)在中國管理情境下案例應(yīng)用分析 - 26 -
第七章 結(jié)束語 - 29 -
7.1主要研究工作 - 29 -
7.2進一步研究方向 - 29 -
參考文獻 - 31 -
致謝 - 32 -