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碩論：?jiǎn)T工組織認(rèn)同，忠誠(chéng)度與工作績(jī)效的關(guān)系研究（正文，原創(chuàng)）.doc

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碩論：?jiǎn)T工組織認(rèn)同，忠誠(chéng)度與工作績(jī)效的關(guān)系研究（正文，原創(chuàng)）,如今社會(huì)下競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)的人才資源是一個(gè)企業(yè)立足于不敗之地的重要保障。企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的組織認(rèn)同度和忠誠(chéng)度，很大程度上決定著員工工作的績(jī)效，而且與企業(yè)所取得的成就密切相關(guān)。本文通過綜合運(yùn)用文獻(xiàn)資料調(diào)查研究法、問卷調(diào)查法、實(shí)地考察分析法、訪問法等等，對(duì)企業(yè)員工的組織認(rèn)同度、忠誠(chéng)度和工作績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了研究調(diào)查，在總...
編號(hào):30-518939大小:235.50K
分類: 論文>經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

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如今社會(huì)下競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)的人才資源是一個(gè)企業(yè)立足于不敗之地的重要保障。企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的組織認(rèn)同度和忠誠(chéng)度，很大程度上決定著員工工作的績(jī)效，而且與企業(yè)所取得的成就密切相關(guān)。本文通過綜合運(yùn)用文獻(xiàn)資料調(diào)查研究法、問卷調(diào)查法、實(shí)地考察分析法、訪問法等等，對(duì)企業(yè)員工的組織認(rèn)同度、忠誠(chéng)度和工作績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了研究調(diào)查，在總結(jié)前人研究理論結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了自己的思考。

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