hr與業(yè)務(wù)經(jīng)理的溝通技巧ppt.ppt
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hr與業(yè)務(wù)經(jīng)理的溝通技巧ppt,日常hr與業(yè)務(wù)部門打交道,最感頭痛和無(wú)助: ·他們偶爾支持一下自己的工作,但大多數(shù)時(shí)候都在質(zhì)疑hr在干什么?都干了些什么?沒(méi)有你們我們也一樣。 · 沒(méi)有問(wèn)題的時(shí)候,他們不愿意接受hr的建議,有問(wèn)題時(shí),他們把問(wèn)題全部推給hr,認(rèn)為這都是hr問(wèn)題 · 招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、激勵(lì)、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系,他們覺(jué)得這一切更是hr的職責(zé)...
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日常HR與業(yè)務(wù)部門打交道,最感頭痛和無(wú)助:
· 他們偶爾支持一下自己的工作,但大多數(shù)時(shí)候都在質(zhì)疑 HR在干什么?都干了些什么?沒(méi)有你們我們也一樣。
· 沒(méi)有問(wèn)題的時(shí)候,他們不愿意接受HR的建議,
有問(wèn)題時(shí),他們把問(wèn)題全部推給HR,認(rèn)為這都是HR問(wèn)題
· 招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、激勵(lì)、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系,他們覺(jué) 得這一切更是HR的職責(zé)‥ ‥ ‥少有共同語(yǔ)言
· 他們偶爾支持一下自己的工作,但大多數(shù)時(shí)候都在質(zhì)疑 HR在干什么?都干了些什么?沒(méi)有你們我們也一樣。
· 沒(méi)有問(wèn)題的時(shí)候,他們不愿意接受HR的建議,
有問(wèn)題時(shí),他們把問(wèn)題全部推給HR,認(rèn)為這都是HR問(wèn)題
· 招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、激勵(lì)、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系,他們覺(jué) 得這一切更是HR的職責(zé)‥ ‥ ‥少有共同語(yǔ)言
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