中國管理情境下人性假設分析研究

2.14萬字 33頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)！

摘要：人性假設是管理思想存在著發(fā)展的前提。長期以來，我國管理理論和實踐都存在著人性假設缺失的現(xiàn)象，阻礙了管理機制的優(yōu)化和管理效率的提升。因此，對人性假設的正確認識是發(fā)展中國管理學的當務之急。本文在闡述中國管理情境下人性假設價值和意義的基礎上，結合于西方管理學中的人性假設、中國古代思想中的人性假設和馬克思主義關于人的本性的認識，歸納了中國企業(yè)人性假設的基本特征，提出了中國管理情境下人性假設的應用策略，并結合蒙牛企業(yè)的成長歷程進行分析......



Abstract：Humanity Assumption management thought there is a prerequisite for development. For a long time our management theory and practice have assumed that there is a lack of humanity phenomenon hindering the optimization and management to enhance the efficiency of the management mechanism. Therefore the correct understanding of human nature assumed priority development of Chinese management. based on the situation described under Chinese management Humanity notional value and significance combining Western management assumptions of human nature the ancient Chinese thought hypothesis ......



目 錄
第一章 緒論 - 5 -
1.1研究背景 - 5 -
1.2研究內(nèi)容和研究目標 - 6 -
1.2.1研究目標 - 6 -
1.2.2研究內(nèi)容 - 6 -
1.3研究方法 - 7 -
1.4相關研究綜述 - 7 -
1.5研究意義 - 8 -
第二章 人性假設的基礎理論 - 9 -
2.1西方人性假設分析 - 9 -
2.2中國傳統(tǒng)人性假設分析 - 10 -
2.2.1儒家“性善論”和“性惡論”人性假設 - 10 -
2.2.2法家的“自為”人性假設 - 11 -
2.2.3道家的“超善惡”人性假設 - 12 -
2.3馬斯洛需求理論 - 13 -
第三章 人性假設在中國管理情境中應用價值闡釋 - 14 -
3.1什么是中國管理情境 - 14 -
3.2人性的認識在中國管理情境中的必要性 - 14 -
3.3中國管理情境中人性假設應用的現(xiàn)狀 - 14 -
3.4中國管理情境中人性假設認識的誤區(qū) - 15 -
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