性格對工作績效的影響研究—以xx市企業(yè)為例

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摘要 企業(yè)是國民經(jīng)濟快速發(fā)展的支柱，人力資源是企業(yè)的核心資源。越來越多的企業(yè)在選拔人才時，會基于性格預(yù)測候選人未來的工作績效。本文從任務(wù)績效和關(guān)系績效兩個維度來研究工作績效，在任務(wù)績效中主要考慮崗位技能和崗位知識兩方面，在關(guān)系績效方面主要采用Borman 和Motowidlo提出的：對他人的支持、對組織的支持和對工作的態(tài)度。本文回顧多種性格模型后，最終選用5D模型研究性格，作者運用軟件SPSS19.0分析員工性格特質(zhì)與工作績效的相關(guān)性，指出四類性格對工作績效的影響，并基于性格針對績效方面提出合理化建議。


關(guān)鍵詞: 工作績效 關(guān)系績效 任務(wù)績效 5D性格模型