物流業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究

1萬字 20頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘 要
近年來我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)的新時(shí)期，信息技術(shù)推動(dòng)了以“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”為特征的智慧工業(yè)革命，電子商務(wù)的快速發(fā)展改變了傳統(tǒng)物流系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。我國物流行業(yè)進(jìn)入大變革、大發(fā)展、大創(chuàng)新的時(shí)代，與此同時(shí)也加劇了物流行業(yè)人力資源管理問題的突起：行業(yè)的整體人力資源素質(zhì)還有待提高；物流人力資源管理缺乏戰(zhàn)略性；以人為本的管理理念還需進(jìn)一步落實(shí)；現(xiàn)代人力資源管理的技術(shù)與方法沒有得到廣泛的運(yùn)用；對(duì)人才的評(píng)價(jià)體系不夠科學(xué)。物流業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新迫在眉睫：科學(xué)技術(shù)是行業(yè)前進(jìn)的核心動(dòng)力，作為知識(shí)的載體，人就是提高核心動(dòng)力的根本所在；網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展改變了傳統(tǒng)時(shí)空觀念，創(chuàng)造了一個(gè)不受地理邊界限制與束縛的全球工作環(huán)境和視野；全球化已徹底改變了競(jìng)爭的邊界，便物流企業(yè)同時(shí)面臨國內(nèi)外兩個(gè)競(jìng)爭市場(chǎng)。本文主要對(duì)物流業(yè)人力資源管理存在的問題進(jìn)行分析總結(jié)，并提出解決這些問題的對(duì)策和意見，促進(jìn)物流業(yè)持續(xù)不斷的發(fā)展。
本文就物流業(yè)人力資源管理存在的幾點(diǎn)問題提出了對(duì)應(yīng)的管理模式，即，以人為本，從人的整體素質(zhì)的提升出發(fā)，從人力的選擇與培養(yǎng)把職業(yè)道德放在首位，在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)過硬的專業(yè)技術(shù)，積極引進(jìn)和創(chuàng)新現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù)；進(jìn)行戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)，從發(fā)展動(dòng)力、素質(zhì)開發(fā)、行為開發(fā)三個(gè)角度開發(fā)人才，培養(yǎng)人才，管理人才； 建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系。通過上述管理模式，使人力資源管理不在是物流業(yè)發(fā)展的瓶頸，為物流業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)核心競(jìng)爭力。


關(guān)鍵詞：物流業(yè)；人力資源；管理模式