論我國隱蔽勞動關系的法律規(guī)制

1.85萬字 26頁 原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)

摘 要
隱蔽勞動關系，是指以限制或削弱法律提供給勞動者的保護為目的，被某種與客觀事實不同的表面現象所掩蓋或扭曲的勞動關系，即存在于隱蔽勞動中的用人單位和勞動者之間的法律關系。隱蔽勞動關系的目的在于希望通過這一新的規(guī)制勞動法律規(guī)范的手段，從而達到逃避勞動法律規(guī)范，逃避為勞動者提供應有的勞動保障和社會保障的責任，以及逃避國家稅收等的目的。在我國學術界針對隱蔽勞動關系的研究較少，立法方面尚存在著諸多的缺陷，這也使得隱蔽勞動關系這一規(guī)制法律的形式在我國日益蔓延。通過對隱蔽勞動關系概念、特征的研究，通過對隱蔽勞動關系在我國的表現形式的總結，分析研究隱蔽勞動關系對我國的危害性，指出我國現階段隱蔽勞動關系存在的法律適用問題、隱蔽勞動關系的認定問題、勞動者的意愿問題，并對我國隱蔽勞動關系的法律規(guī)制提出如下幾點改革建議：一是從立法上擴大《勞動法》適用范圍，二是司法上適用“事實第一”的原則，三是建立勞動監(jiān)督和勞動糾紛處理機制，四是發(fā)揮工會職能、建立三方協調機制以扭轉勞動者的弱勢地位。


關鍵詞：勞動關系 隱蔽勞動關系 勞務關系 勞務派遣 非全日制用工