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關于血型研究在人力資源管理實踐中應用的訪談錄.doc

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關于血型研究在人力資源管理實踐中應用的訪談錄,頁數:3字數:3851記者: 薛博士,您好!聽說您很長一段時間在研究有關血型在人力資源管理實踐中的應用。在我們很多人的觀念里,血型還是深不可測的,您能不能先簡單介紹一下血型呢?薛博士:好的。一百年前,奧地利維也納大學的卡爾·蘭德斯坦納首先發(fā)現了abo血型。這一發(fā)現,對人類文明...
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關于血型研究在人力資源管理實踐中應用的訪談錄


頁數:3 字數:3851



記 者: 薛博士,您好!聽說您很長一段時間在研究有關血型在人力資源管理實踐中的應用。在我們很多人的觀念里,血型還是深不可測的,您能不能先簡單介紹一下血型呢?
薛博士:好的。一百年前,奧地利維也納大學的卡爾·蘭德斯坦納首先發(fā)現了ABO血型。這一發(fā)現,對人類文明有著巨大的影響,為此,他在1930年榮獲了諾貝爾獎。血液型物質是一種多糖類——蛋白質型的副合化合物,是分子量極大的一種有機化合物。由于這化合物的復合構造的不盡相同,使之并非表現為某種單一的形式,而是分裂成A型、B型這兩種物質型。如果一個人身上沒有任何一種血液型物質,那么他就是O型。如果含有A型物質,他就是A型。含有B型物質,那么就是B型,如果同時含有A型和B型物質,那他就是AB型,人的血中一般有一層半透明狀的薄膜包裹著紅血球,我們所說的“血液型物質”,就是穿過半透明的