淺析企業(yè)管理中的精神激勵(lì)機(jī)制


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淺析企業(yè)管理中的精神激勵(lì)機(jī)制


在我國(guó)的社會(huì)主義制度下，企業(yè)的核心和動(dòng)力是什么？由于人們從不同的角度去認(rèn)識(shí)，觀點(diǎn)
也各有不同。但都有一個(gè)共同點(diǎn)，都認(rèn)為企業(yè)的核心和動(dòng)力應(yīng)該是對(duì)人的管理，是充分的調(diào)動(dòng)
人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
那么，縱觀我們的企業(yè)這些年來(lái)的實(shí)際情況，又是如何去調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
的呢？有關(guān)部門對(duì)這一問(wèn)題作了深入的調(diào)查，得出的結(jié)果就是很多企業(yè)管理中都普遍存在：重
物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，輕視精神激勵(lì)的現(xiàn)象。我們不否認(rèn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)能夠起到一定的作用，但決不能單靠物
質(zhì)而不要精神激勵(lì)。
一、精神激勵(lì)在企業(yè)管理中的地位和作用
1、精神激勵(lì)的內(nèi)容
所謂精神激勵(lì)是：通過(guò)某種手段、方法去誘發(fā)人們貢獻(xiàn)時(shí)間、貢獻(xiàn)精力及貢獻(xiàn)聰明才智，使
他們進(jìn)行最大限度的創(chuàng)造性工作。俗話說(shuō)：“事在認(rèn)為，物在人用。”這句話明確地表示：管
理的重心在于“人”，管理應(yīng)在“人”的方面謀求效率的增長(zhǎng)，才能把工作做好，把企業(yè)管好
。
首先，人民群眾是社會(huì)的主體，是歷史的創(chuàng)造者。任何社會(huì)活動(dòng)都是人們的活動(dòng)。企業(yè)管理
是人類一種特殊的實(shí)踐活動(dòng)，離開(kāi)了人們的積極性，管理這種特殊的

實(shí)踐活動(dòng)便無(wú)從談起了。
其次，從管理的范圍來(lái)看，涉及到生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑三個(gè)方面。而生產(chǎn)力中的能
動(dòng)因素，是首要的生產(chǎn)力；人與人之間在生產(chǎn)過(guò)程中的關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的主體；上層建筑各個(gè)
領(lǐng)域具體地說(shuō)精神機(jī)制方面離不開(kāi)人的活動(dòng)，所以說(shuō)，任何管理活動(dòng)都是人的積極參與。
2、精神激勵(lì)在企業(yè)管理中的地位
科學(xué)管理的核心應(yīng)該是對(duì)人的管理，