人才流動中用人單位如何維權(quán)


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導(dǎo)語
人才流動，是當(dāng)今市場經(jīng)濟環(huán)境下一道必不可少的風(fēng)景。它符合人要求實現(xiàn)自身價值最大化的愿望和趨利避害的本性，因而，我們鼓勵和提倡人才流動，已使人才資源得到更好的開發(fā)利用。然而，在日趨頻繁的人才流動中，也存在一些不和諧的音符，那就是某些個人片面追求自身的利益，往往忽視或不顧用人單位的利益，出現(xiàn)“擅自流動”、“不辭而別”或盜用單位的商業(yè)秘密等現(xiàn)象。
作為用人單位應(yīng)如何為全呢？基于對這個問題的興趣，在翻閱相關(guān)資料后，寫出了字啊免得一些東西，由于自身能力有限，對相關(guān)法律條款和案例的理解難免出現(xiàn)偏差，望老師不吝賜教。










人才流動中，用人單位如何維