論“跳槽”背后的法律責(zé)任及處理


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摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮，推動(dòng)了人才流動(dòng)。有關(guān)調(diào)查表明，用人單位的勞動(dòng)者“跳槽”現(xiàn)象發(fā)生率高達(dá)84．4％，有22．23％的用人單位普遍存在“跳槽”現(xiàn)象。另一當(dāng)面，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同解除上都表現(xiàn)得比較隨意，而真正按勞動(dòng)合同規(guī)定程序予以解除的較少?？梢?jiàn)，在勞動(dòng)合同解除上，實(shí)施行之有效的規(guī)范和引導(dǎo)，對(duì)于用人單位以及勞動(dòng)者都具有
現(xiàn)實(shí)和深遠(yuǎn)的意義。本論文針對(duì)現(xiàn)今勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)者頻頻跳槽，隨意解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，提出了幾點(diǎn)建議：，一．取消違約金，二．明確賠償責(zé)任，三．建立社會(huì)職業(yè)道德網(wǎng)。

關(guān)鍵詞：違約金 違約賠償責(zé)任 職業(yè)道