論“跳槽”背后的法律責(zé)任及處理


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摘要：市場經(jīng)濟(jì)的浪潮，推動了人才流動。有關(guān)調(diào)查表明，用人單位的勞動者“跳槽”現(xiàn)象發(fā)生率高達(dá)84．4％，有22．23％的用人單位普遍存在“跳槽”現(xiàn)象。另一當(dāng)面，無論是用人單位還是勞動者，在勞動合同解除上都表現(xiàn)得比較隨意，而真正按勞動合同規(guī)定程序予以解除的較少?？梢?，在勞動合同解除上，實施行之有效的規(guī)范和引導(dǎo)，對于用人單位以及勞動者都具有
現(xiàn)實和深遠(yuǎn)的意義。本論文針對現(xiàn)今勞動力市場上勞動者頻頻跳槽，隨意解除勞動合同的問題，提出了幾點建議：，一．取消違約金，二．明確賠償責(zé)任，三．建立社會職業(yè)道德網(wǎng)。

關(guān)鍵詞：違約金 違約賠償責(zé)任 職業(yè)道