中國IT企業(yè)管理現(xiàn)狀與問題分析報告


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本次耗時數(shù)月的調(diào)查結(jié)果也讓我們感到意外，比如，90%以上的中小企業(yè)領導人并沒有接受多少領導力的訓練，而是一種自生自滅的狀態(tài); 91%的企業(yè)總裁認為他們正面臨“人力資源管理”的巨大挑戰(zhàn)；100%的企業(yè)總裁認為他們正面臨“人才激勵機制”的管理挑戰(zhàn)；30%的IT企業(yè)沒有接班人。種種跡象表明，在人才培養(yǎng)和強化內(nèi)部管理方面，國內(nèi)IT企業(yè)仍然有漫長的一段路要走。 　　我們希望，這樣的嘗試是對中國IT企業(yè)管理進步的一個參考，也能為我們將來更準確地把握企業(yè)關注的管理問題提供依據(jù)。我們期待，這份報告的刊出，能夠引起更多專業(yè)人士對IT企業(yè)管理的關注，進而促進國內(nèi)IT企業(yè)能在更高層次上提升企業(yè)管理水平，也歡迎讀者對我們的報告提出意見和建議。 　　2002年3月至7月，《計算機世界》報管理與職場部設計并實施了“中國IT企業(yè)管理現(xiàn)狀與問題”總裁問卷調(diào)查。我們在300家主流IT企業(yè)中選取了150家作為研究的樣本，一共有100余名企業(yè)總裁接受了問卷調(diào)查，親自填寫了問卷，最終有效問卷為86份。 通過科學的統(tǒng)計方法和數(shù)據(jù)分析模型，我們得出了以下事實和結(jié)論。 　　中小企業(yè)領導人自生自滅　　調(diào)查顯示，90%