論國家公務員獎勵制度


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【摘要】我國公務員制度建立十幾年來，全國各地普遍開展了公務員獎勵工作，各單位也在此基礎上，相繼建立了自己的一套獎勵辦法，獎勵制度不斷得到完善。然而，現(xiàn)在現(xiàn)實操作中，公務員的獎勵制度卻存在諸多問題。隨著新公務員法的出臺，公務員制度改革將不斷深入，公務員的獎勵制度也將隨之不斷得到完善。本文試著在總結過去獎勵制度的實踐經(jīng)驗、教訓的基礎上，結合當前實際，著眼于基層，對未來國家公務員獎勵制度的發(fā)展作較為膚淺的探討。
【關鍵詞】公務員 獎勵制度

獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的人員給予物質(zhì)上的嘉獎、精神上的鼓勵。它是人員激勵的核心內(nèi)容。
1、公務員獎勵制度的意義
1.1有利于激發(fā)積極性，增強工作主動性。這是最直接、最基本的作用，其功能就是能夠充分肯定工作人員工作業(yè)績調(diào)動人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使人的潛在能力得以充分發(fā)揮。
1.2有利于鼓勵先進，樹立榜樣，發(fā)揮引導和示范作用。獎勵不僅對獲獎的公務員能起到直接的激勵作用，而且能激發(fā)和帶動廣大公務員積極工作，努力拼搏，形成“比、學、趕、幫、超”的氛圍，營造你追我趕、積極向上的健康的工作氛圍和良好環(huán)境。
1.3有利于促進競爭與高效，提高人員素質(zhì)。通過獎勵不同的行為，可以對公務員加強引導，有助于開闊他們的思想境界，提高個人的道德修養(yǎng)；對堅持不懈努力學習，鉆研業(yè)務的公務員給予大力的表彰，對安于現(xiàn)狀、不思進取的人員給予適當?shù)呐u和處罰，有助于形成良好的學習風氣，提高公務員的知識素養(yǎng)；對忠于職守、業(yè)務嫻熟、工作中有突出成績的人員給予獎勵，對不鉆研，有失職行為的人員給予處罰，有助于形成一種競爭氣氛，使公務員的綜合素質(zhì)得到提高。