目 錄

內(nèi)容摘要和關(guān)詞   …………………………………………………………………Ⅰ

一、前言  ……………………………………………………………………………1

二、案例調(diào)研…………………………………………………………………………1

三、上海星盾干洗機(jī)廠薪酬管理過程中的問題……………………………………1

（一）領(lǐng)導(dǎo)者缺乏薪酬管理理念……………………………………………………1

（二）缺乏科學(xué)的薪資調(diào)整制度……………………………………………………2

（三）績(jī)效薪酬不能發(fā)揮應(yīng)有的作用………………………………………………2

（四）對(duì)人力資本的作用缺乏正確認(rèn)識(shí)……………………………………………2

（五）不注重內(nèi)在薪酬和福利的作用………………………………………………2

四、民營(yíng)企業(yè)薪酬管理對(duì)策…………………………………………………………2

（一）領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)高度重視企業(yè)薪酬管理……………………………………………2

（二）建立穩(wěn)定性與靈活性有機(jī)統(tǒng)一的薪酬制度…………………………………2

(三) 建立科學(xué)有效的績(jī)效薪酬體系………………………………………………3

（四）重視核心員工薪酬設(shè)計(jì)………………………………………………………3

（五）重視內(nèi)在薪酬和福利的作用…………………………………………………3

五、結(jié)論  ……………………………………………………………………………4

參考文獻(xiàn)　……………………………………………………………………………5

致謝　  ………………………………………………………………………………6

內(nèi)  容  提  要

薪酬管理對(duì)于企業(yè)人力資源管理十分重要,要解決用薪酬保證人力資源戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的問題,必須以系統(tǒng)的方法綜合多個(gè)考慮因素,制定適宜的薪酬政策,來分析和設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理體系。在任何企業(yè)中,薪酬都有著非?；A(chǔ)的作用。薪酬與激勵(lì)是全面滿足員工需求的重要基礎(chǔ),激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著十分重要的意義與難以估價(jià)的正向效應(yīng)。不斷強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制已越來越被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)所認(rèn)同和采用。同時(shí),薪酬作為勞動(dòng)成本,在企業(yè)總成本中占有很大比重,它的增加會(huì)直接導(dǎo)致產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和盈利水平的下降。因此,只有盡快完善激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理,才能充分挖掘員工的內(nèi)在潛力,做到人盡其才,才盡其用。才能使企業(yè)發(fā)展更上一個(gè)新的臺(tái)階。

我從研究上海星盾干洗機(jī)廠薪資管理過程中發(fā)現(xiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)者缺乏薪資管理理念，缺乏科學(xué)長(zhǎng)短薪資調(diào)整制度，績(jī)效薪資不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，對(duì)人力資本的作用缺乏正確認(rèn)識(shí)，不注重內(nèi)在薪酬和福利的作用等等問題。

關(guān)鍵詞：

民營(yíng)企業(yè)：薪酬管理：上海星盾干洗機(jī)廠