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  •   新勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)人力資源管理的若干影響

    勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)我國(guó)人力資源管理和開(kāi)發(fā)帶來(lái)了巨大的沖擊。勞動(dòng)合同法的施行對(duì)我國(guó)人力資源管理提出了更高的要求，原有人力資源管理和開(kāi)發(fā)的方式、手段必然需要進(jìn)行調(diào)整，來(lái)適應(yīng)勞動(dòng)合同法的規(guī)則。從對(duì)勞動(dòng)合同法的解讀中，分析其對(duì)人力資源管理和開(kāi)發(fā)的要求，組織的人力資源管理需要從多角度、多層次進(jìn)行轉(zhuǎn)變，..

         

  •   研發(fā)型人力資本創(chuàng)新的企業(yè)激勵(lì)制度研究

    研發(fā)型人力資本創(chuàng)新的企業(yè)激勵(lì)制度研究  在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新鏈條中，研發(fā)型人力資本起著核心的地位�？梢赃@樣說(shuō)，沒(méi)有研發(fā)型人力資本，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新特別是重大的原始技術(shù)創(chuàng)新將無(wú)法進(jìn)行，即使是采用別人的先進(jìn)技術(shù)，離開(kāi)研發(fā)型人力資本，最終也將無(wú)法將其應(yīng)用到生產(chǎn)活動(dòng)中去。因此，根據(jù)研發(fā)型人力資本的需要，設(shè)..

         

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