勞動合同法的實(shí)施對我國人力資源管理和開發(fā)帶來了巨大的沖擊。勞動合同法的施行對我國人力資源管理提出了更高的要求，原有人力資源管理和開發(fā)的方式、手段必然需要進(jìn)行調(diào)整，來適應(yīng)勞動合同法的規(guī)則。從對勞動合同法的解讀中，分析其對人力資源管理和開發(fā)的要求，組織的人力資源管理需要從多角度、多層次進(jìn)行轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)勞動合同法的規(guī)定，滿足組織的自身發(fā)展。
本論文以最新的時(shí)事動態(tài)為導(dǎo)向，深入剖析新勞動合同法的實(shí)施對人力資源管理的若干影響