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]2013考研英語新題型強(qiáng)化講義]2013考研英語新題型強(qiáng)化講義]2013考研英語新題型強(qiáng)化講義
2013年考研政治系列復(fù)習(xí)資料
職工薪酬激勵(lì)程度和職工的努力程度均難以直接觀察,這直接導(dǎo)致企業(yè)激勵(lì)政策的盲目性。本文通過分析,提出企業(yè)薪酬激勵(lì)程度核算方法,利用相關(guān)數(shù)據(jù)建構(gòu)企業(yè)薪酬激勵(lì)程度與企業(yè)增加值之間的回歸模型,并結(jié)合有關(guān)激勵(lì)模型確定企業(yè)職工最優(yōu)薪酬激勵(lì)程度,為企業(yè)制定薪酬激勵(lì)政策提供參考依據(jù)。[
2009年度中國(guó)金融與投資論壇在武漢召開。本次論壇的主題是“資本市場(chǎng)創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)管理”,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)周駿教授、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)曾康霖教授、遼寧大學(xué)白欽先教授、中國(guó)投資學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉慧勇研究員、長(zhǎng)江商學(xué)院曹輝寧教授做了主題發(fā)言,另外還有近30位專家學(xué)者交流、報(bào)告了他們的研究成果,內(nèi)容涉及資本市場(chǎng)、金融風(fēng)險(xiǎn)管理、..
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