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    海爾“全球藍”對比可口可樂“中國紅” ——淺析國際企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理   目  錄 摘  要 2 1. 國際企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理概述 3 1.1. 跨國公司的戰(zhàn)略及戰(zhàn)略人力資源管理 3 1.2. 跨國公司人力資源戰(zhàn)略與競爭戰(zhàn)略的匹配 3 2. “全球藍”海爾的走出..

         
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    人力資源管理系統(tǒng)論文設(shè)計 目   序 第1章 緒論 1.1 研究背景與研究意義 1.2 系統(tǒng)研究現(xiàn)狀   1.3 論文各章內(nèi)容介紹 第2 章 系統(tǒng)開發(fā)工具及開發(fā)技術(shù)介紹   2.1 系統(tǒng)建模工具UML 2.2系統(tǒng)的開發(fā)工具 2.3 數(shù)據(jù)庫的選擇 2.4 Struts架構(gòu)簡介 2.5 數(shù)據(jù)持久性 2.6 本章小結(jié) 第3章 系統(tǒng)需求分..

         
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    淺析我國企業(yè)工會職能的發(fā)揮與制度的完善 摘要:     東航返航事件的發(fā)生給我們敲響了警鐘,企業(yè)應(yīng)該高度重視職工的合法權(quán)益和合理要求,同時應(yīng)加強與職工之間的溝通交流。事件發(fā)生所折射出的工會組織制度不健全,職能發(fā)揮欠缺等問題更值得我們?nèi)ド钏。完善工會組織制度,加強工會在維護職工權(quán)益方面..

         
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