淺析我國(guó)企業(yè)工會(huì)職能的發(fā)揮與制度的完善

摘要：
    東航返航事件的發(fā)生給我們敲響了警鐘，企業(yè)應(yīng)該高度重視職工的合法權(quán)益和合理要求，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)與職工之間的溝通交流。事件發(fā)生所折射出的工會(huì)組織制度不健全，職能發(fā)揮欠缺等問(wèn)題更值得我們?nèi)ド钏肌Ｍ晟乒?huì)組織制度，加強(qiáng)工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面的意識(shí)，提高工會(huì)協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的能力，對(duì)于構(gòu)建和諧公司文化，提高公司員工的歸屬感和責(zé)任心和促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有著積極的推動(dòng)作用。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)工會(huì)   職能   維權(quán)  協(xié)調(diào)  完善制度