-
強烈推薦，此課件相當完善，是學習區(qū)域經(jīng)濟管理學的好資料。教材： 杜肯堂等，《區(qū)域經(jīng)濟管理學》，高等教育出版社,2003年版。 參考閱讀書目書： 一、國外著作類 1．[德]馮·杜能：《孤立國同農(nóng)業(yè)和國民經(jīng)濟的關系》，商務印書館，1997年。 2．[德]阿尼弗雷德·韋伯：《工業(yè)區(qū)位論》，商務印書館，1997年。 3..
-
《國際金融》復習綱要一、復習要點二、考試題型【一】緒論可以不看【二】國際收支1、平衡表的標準格式或結(jié)構；2、平衡表的分析（可以不看）3、西方收支理論：基本理論（只掌握基本概念）物價－現(xiàn)金機制、彈性論、吸收論貨幣論4、國際收支的調(diào)節(jié)（重點）：原因自動調(diào)節(jié)的機制政府調(diào)節(jié)的措施5、我國的國際收支：政策措施【..
-
論文很完整，包含有硬件電路圖 軟件設計流程圖課程設計（論文）任務采用8751單片機作控制器，與鍵盤電路、顯示電路及三相三拍步進電動機驅(qū)動電路一起構成三相三拍步進電機控制系統(tǒng)。1．控制要求：1） 按動鍵盤的“0—9”數(shù)碼鍵，控制步進電動機的步數(shù)；2） 按“B或C”鍵控制步進電機的方向；3） 按“F”鍵退出設置。2．..
-
淺論我國中小企業(yè)發(fā)展過程中的品牌建設21頁 1.7萬字摘要：隨著我國加入WTO之后外企的大量涌入，和市場經(jīng)濟體制改革的進一步深化，國內(nèi)市場競爭更加激烈。在現(xiàn)代營銷環(huán)境和企業(yè)制度下尋求更有效、更快捷的企業(yè)發(fā)展道路已成為眾多本土中小型企業(yè)發(fā)展中所面臨的課題。本文從WTO貿(mào)易保護期結(jié)束之后，競爭的加劇對我國中小型..
-
國有企業(yè)人員薪酬管理問題與對策建議20頁 1.6萬字摘要：隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，多年形成的平均主義分配制度正在被打破，管理者的激勵受到各方面的重視，管理者薪酬管理存在許多問題有待解決。本文在對國有企業(yè)管理人員薪酬管理現(xiàn)狀研究基礎之上,發(fā)現(xiàn)很多國有企業(yè)薪酬形式單一，薪酬長期激勵不足，管理者收入分配不..
-
摘要：本文結(jié)合當前我國中小民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問題，對比分析了家族式管理和理性化團隊管理這兩種常見的人力資源管理模式，探討了兩種人力資源管理模式在不同發(fā)展階段對中小民營企業(yè)的影響。在此基礎上，結(jié)合我國國情，提出走一條適合我國中小民營企業(yè)的人力資源管理模式發(fā)展路線，即由家族式管理模式..
-
1.3萬字 14頁摘要：伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)逐漸從所有權與經(jīng)營權合一的組織形式轉(zhuǎn)化為所有權與經(jīng)營權分離的現(xiàn)代企業(yè)組織形式。由此出現(xiàn)了握有企業(yè)經(jīng)營權的經(jīng)營者為了實現(xiàn)自己的個人利益而不惜損害所有者利益的問題。而企業(yè)所有者的目標是實現(xiàn)企業(yè)利潤，保持企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)營者目標與企業(yè)所有者目標之間的不一致勢..
-
論國內(nèi)小型挖掘機企業(yè)的發(fā)展摘要：近幾年，小型挖掘機市場持續(xù)強力增長，誘使眾多制造商或擴大產(chǎn)能，或推出新產(chǎn)品，或穩(wěn)扎穩(wěn)打地擴大根據(jù)地，很多新面孔也迫不及待地在行業(yè)里爭相亮相�？梢钥隙ǖ氖�，在小型挖掘機行業(yè)復蘇的大氣候中，在人們通常關注的知名品牌的主流舞臺下，還活躍著不少趕潮者。從某種程度上來講，對..
-
摘要：B公司所面臨的行業(yè)形勢以及行業(yè)特點決定了應給予員工更多的關注，而員工隊伍建設的現(xiàn)狀，也使得對員工的關注勢在必行。顧客體驗管理理論正是一種真正以顧客為中心的理論，它有著豐富的內(nèi)涵，本文就利用其對內(nèi)部顧客，即員工“體驗”的關注，分析了B公司員工隊伍建設的現(xiàn)狀，并對隊伍建設做出了新的探討，竭力營造..
上傳我的文檔
會員中心
享文檔8折下載
付費文檔8折購
VIP免費專區(qū)
VIP專屬客服
VIP權威標識
正式會員
