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旅客運(yùn)輸市場(chǎng)誰主沉浮——鐵路與民航在中長(zhǎng)途旅客運(yùn)輸中優(yōu)劣勢(shì)對(duì)比情況的調(diào)查報(bào)告頁數(shù):4 字?jǐn)?shù):2920 1 調(diào)查簡(jiǎn)介 1998年9月中旬,烏魯木齊鐵路局團(tuán)委深入民航局、上,走訪調(diào)查了中長(zhǎng)途旅客運(yùn)輸市場(chǎng)。此次調(diào)查綜合采用問卷、觀察、詢問、座談方法進(jìn)行,共調(diào)查不同層次旅客800余人,發(fā)放調(diào)查問卷1000份,收回920..
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做好石油會(huì)戰(zhàn)中思想政治工作的探索與實(shí)踐頁數(shù):4 字?jǐn)?shù):3656做好石油會(huì)戰(zhàn)中思想政治工作的探索與實(shí)踐“企業(yè)思想政治工作最重要、最基本、最關(guān)鍵的一條就是必須堅(jiān)持服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工。”劉陸、沙埝兩大會(huì)戰(zhàn)是江蘇油田跨世紀(jì)發(fā)展史上的關(guān)鍵戰(zhàn)役,是全局勘探開發(fā)的中心和大局。做好會(huì)戰(zhàn)中的思想政治工作,是“..
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“三個(gè)代表”具有強(qiáng)烈的時(shí)代感頁數(shù):4 字?jǐn)?shù):3683 江澤民同志關(guān)于“三個(gè)代表”的思想一提出,就振聾發(fā)聵,使人耳目一新。全黨迅速掀起了學(xué)習(xí)、討論、貫徹、執(zhí)行的熱潮。它順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,具有強(qiáng)烈的時(shí)代感! ∈紫仁菄H形勢(shì)已經(jīng)和正在發(fā)生廣泛而深刻的變化,需要我們用“三個(gè)代表”的思想來加強(qiáng)黨的建設(shè)。 ..
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當(dāng)前檢察機(jī)關(guān)預(yù)防職務(wù)犯罪的批判與反思頁數(shù):3 字?jǐn)?shù):3745當(dāng)前檢察機(jī)關(guān)預(yù)防職務(wù)犯罪的批判與反思一直以來,預(yù)防職務(wù)犯罪是檢察機(jī)關(guān)的一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之一,各級(jí)檢察機(jī)關(guān)也相應(yīng)建立起預(yù)防職務(wù)犯罪部門,從整體上來講,檢察機(jī)關(guān) 的預(yù)防職務(wù)犯罪工作取得了一定的社會(huì)和法律效果。近幾年來,隨著反腐敗的深入,預(yù)防職務(wù)犯罪工..
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結(jié)果驅(qū)動(dòng)的管理頁數(shù):3 字?jǐn)?shù):3422 有些經(jīng)理人員的大量經(jīng)營行為沒有或很少創(chuàng)造價(jià)值,甚至毀損了價(jià)值。這既造成了資源浪費(fèi),也使人們對(duì)他們產(chǎn)生了嚴(yán)重的懷疑。這些問題后面隱藏的含義是什么呢?那就是不管你聲稱自己是一家多么優(yōu)秀的公司,你的任何經(jīng)營方案、行為和技能必須經(jīng)得起“結(jié)果”的檢驗(yàn),必須由結(jié)果驅(qū)動(dòng)。..
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江豐企業(yè)文化的實(shí)踐與思考頁數(shù):3 字?jǐn)?shù):3699江豐企業(yè)文化的實(shí)踐與思考在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,如何進(jìn)一步探討和實(shí)踐企業(yè)文化,充分發(fā)揮企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理、經(jīng)營、生產(chǎn)等方面的推動(dòng)和促進(jìn)作用,確保企業(yè)在追求最大利潤(rùn)化的同時(shí),得到健康快速及可持續(xù)發(fā)展,已為越來越多的經(jīng)理人所共識(shí)。對(duì)此,我們江豐企業(yè)進(jìn)行..
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加強(qiáng)無形資產(chǎn)管理 全面落實(shí)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制頁數(shù):3 字?jǐn)?shù):3622加強(qiáng)無形資產(chǎn)管理 全面落實(shí)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制 實(shí)行資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制是鐵路系統(tǒng)深化改革的重大突破,必將對(duì)鐵路企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力,產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。但是,在落實(shí)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制過程中,一些人對(duì)..
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加強(qiáng)大學(xué)生心理健康教育之我見頁數(shù):4 字?jǐn)?shù):3324加強(qiáng)大學(xué)生心理健康教育之我見摘 要:本文探討了新時(shí)期大學(xué)生心理特征,著重研究了大學(xué)生中普遍存在的各種心理矛盾、心理障礙及其危害,并立足于時(shí)代的高度,提出了在高校加強(qiáng)心理健康教育、提高學(xué)生心理素質(zhì)的相關(guān)舉措。立足于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展,培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需要的各類..
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論企業(yè)文化的塑造與變革頁數(shù):3 字?jǐn)?shù):3246 一、 企業(yè)文化塑造與變革的必要性 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來對(duì)企業(yè)的員工管理提出更高的要求:我們?cè)诔浞肿⒁鈫T工行為管理的同時(shí),還必須充分注意對(duì)員工的頭腦管理,也就是思想管理,或者還可以稱之為文化管理。因?yàn)榻裉斓膯T工思想意識(shí)活躍,我們更多的是要求員工用頭腦去工作..