本考核制度充分考慮了量化以及對部門發(fā)展的促進作用。針對部門目前和未來的要求，特制定此考核制度。
1. 目的
對員工的能力和業(yè)績、工作態(tài)度進行評價，為員工的收入和職位升降提供依據(jù)，并同激勵制度掛鉤，對部門人員的工作和行為起到激勵作用
2. 原則
公平、公正，不帶感情色彩
可變性。此考核制度每年審核修改兩次
員工參與制定原則。部門內所有員工都有權參與本考核制度的制定、修改工作
3. 技術崗位設置與考核
技術崗位的設置為員工的工資、升降職位、職業(yè)發(fā)展制定、學習、培訓提供依據(jù)




崗位設置
研發(fā)部設置崗位有開發(fā)經(jīng)理、高級系統(tǒng)分析員、程序主任、高級程序員、系統(tǒng)分析員、程序員；測試工程師、高級測試工程師；開發(fā)管理員，在產(chǎn)品開發(fā)過程中根據(jù)要求臨時設置分析組組長、開發(fā)組組長、測試組組長。組織關系如下圖：



…………附：員工職業(yè)發(fā)展自我規(guī)劃表
目的在于部門為您提供您朝著自己目標發(fā)展的機會。
過去半年內對公司貢獻：
對下列內容的滿意狀況：(很滿意，還可以，不滿意) - 工作內容、薪水、崗位、職位、培訓機會、假期、工作環(huán)境、人際關系、福利制度、工作量、工作事件、其他
滿意：主要對_____________________________________________滿意
對目前的工作量：很滿意，還可以，不滿意

您目前感興趣的崗位為：
您目前感興趣的工作內容為：
您目前希望達到的薪水范圍（元人民幣），工資為__________________，年薪為_________________
您目前感興趣的職位為：部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門技術總監(jiān)、某項產(chǎn)品開發(fā)負責人、開發(fā)小組負責人,其他_____________
您目前希望培訓的內容為：
您希望公司提供哪些福利制度：
您的工作以外的其他興趣和愛好：
您的工作以外的其他特長：

你在計算機業(yè)的發(fā)展目標是：
編程高手、高級系統(tǒng)分析、項目管理、技術管理、工程管理、_______部門經(jīng)理、公司高層管理人員、子公司總經(jīng)理、擁有自己的公司或其他：_____________________________________________
您希望達到這一目標的年限為：_______年

為了達到這一目標，您希望的每年的計劃是(每年達到的目標，為達到這一目標需要做些什么)


為了達到這一目標，您希望部門為您提供什么或做些什么？

對部門主管的建議：
對公司領導的建議（包括管理制度等方面）：

……