畢業(yè)設計，本人書寫論文多年，上傳作品為畢業(yè)合格作品，完整內容。格式標準，19000字左右。介紹：
摘 要
科學有效的激勵機制能讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易運用的方法。
在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同，甚至還代表著員工個人能力和發(fā)展前景。因此只有不斷修正、提高、完善薪酬制度，才能取得積極的促進作用和良好效果，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展。尤其是在當今社會金融危機的大背景之下，良好的職工薪酬制度可以讓企業(yè)迅速從劣勢之中恢復生機。
本設計首先介紹了xx燃氣公司的企業(yè)概況，通過對xx燃氣公司的了解，結合xx燃氣公司的實際情況進行了職工薪酬核算制度的設計，以及職工薪酬控制制度的有關設計。

【關鍵詞】 職工薪酬 薪酬核算 內部控制
Abstract
Scientific and effective incentive mechanism to allow employees to give their best potential to create greater value for the enterprise. Excitation is a lot, but pay can be said that one of the most important and most easily applied method.
In the eyes of employees, pay more than their labor income, which represents a certain extent, the value of its own staff, on behalf of business-to-employee recognition, and even personal capacity on behalf of the employees and prospects. Therefore, only constantly revised, improved, improved pay system in order to achieve positive results in promoting the role and good, stable business development. Especially in today's society, under the background of the financial crisis, a good employee pay system enables companies to quickly from the disadvantages of being back to life.
This design first introduced the gas company's corporate profile of Daqing, Daqing gas company by understanding, combined with the actual situation of Daqing gas companies pay workers for the design of accounting systems and payroll control system in the design.
Keywords employee compensation salary accounting internal control
目 錄
摘要 I
Abstract II

第1章 xx燃氣公司概況 1
1.1 企業(yè)自然概況 1
1.2 企業(yè)生產管理概況 2
第2章 薪酬的基本理論 3
2.1 薪酬的定義 3
2.2 薪酬的構成 3
第3章 xx燃氣公司職工薪酬核算制度設計 5
3.1 職工薪酬會計科目設計 5
3.1.1 科目編碼設計 5
3.1.2 科目核算范圍 6
3.2 職工薪酬會計憑證設計 7
3.2.1原始憑證設計 7
3.2.2記帳憑證設計 11
3.3 職工薪酬會計賬簿設計 13
3.3.1 總帳設計 13
3.3.2 明細賬設計 15
3.4 職工薪酬會計報表設計 16
3.5 職工薪酬帳務處理設計 20
第4章xx燃氣公司職工薪酬內部控制制度設計 23
4.1 考勤控制制度設計 23
4.2 核算崗位控制設計 24
4.3 激勵制度控制設計 25
4.4 職工獎懲控制制度 27
4.5 薪酬福利控制制度 28

結束語 31
致謝 32
參考文獻 33