摘 要
人才流動(dòng)，從社會(huì)角度看，是必然趨勢(shì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要人才流動(dòng)。但從企業(yè)角度看，人才的流失對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，將產(chǎn)生不利影響。由此產(chǎn)生的弊端成為國(guó)有企業(yè)管理者最棘手的難題，本文試度從所在單位人才流失現(xiàn)狀及原因分析入手，探討留住人才的對(duì)策。
　　隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)逐步變成了以人為中心的管理。人才資源是企業(yè)發(fā)展最重要的資源,一個(gè)企業(yè)要興旺、要發(fā)展、要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,留住人才是關(guān)鍵。為避免人才流失,防止人才過(guò)于頻繁流動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的不利影響,就要通過(guò)研究分析人才流失的現(xiàn)狀,研究、探索新形勢(shì)下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,這項(xiàng)工作也就成為當(dāng)前企業(yè)人事管理工作中的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)。
國(guó)有企業(yè)的人才流失成為了全社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題。人才流失不僅削弱了國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,也制約著其可持續(xù)發(fā)展,關(guān)乎國(guó)企命運(yùn),是國(guó)有企業(yè)改革必須予以關(guān)切的重大課題。本文就國(guó)有企業(yè)人才流失問(wèn)題作為研究對(duì)象,是因?yàn)楣P者就職于這樣一企業(yè),并親身經(jīng)歷了因人才流失給企業(yè)所帶來(lái)的嚴(yán)重后果。本文的研究思路是針對(duì)所研究的問(wèn)題,通過(guò)科學(xué)手段進(jìn)行實(shí)際調(diào)查,并結(jié)合相關(guān)理論對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,最后提出解決問(wèn)題的對(duì)策。