企業(yè)所擁有的資本有兩種形式:物質(zhì)資本和人力資本，體現(xiàn)在物質(zhì)形式方面的
資本為物質(zhì)資本，體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的資本為人力資本。人力資本就是體現(xiàn)于勞動(dòng)
者身上的以其數(shù)量和質(zhì)量形式表示的資本，人力資本是通過人力投資形成的資本，
對于人力資源投資是多方面的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中越來越重
要。由此，企業(yè)對人力資源管理的力度不斷加強(qiáng)，使得人力資源相關(guān)成本信息成為
決策中的重要信息數(shù)據(jù)。
六十年代美國會計(jì)學(xué)界產(chǎn)生的人力資源會計(jì)(HumanResourceAscounting，
HRA)是管理會計(jì)的一個(gè)分支’，它包括將會計(jì)的概念和方法應(yīng)用于人力資源管理，
和為編制公司財(cái)務(wù)報(bào)告提供有關(guān)人力資源成本信息。另一方面，在以往經(jīng)濟(jì)中，人
力資源沒有作為一個(gè)生產(chǎn)要素參與收益分配，，氣力資本的作用被忽視了。本文把人
力資產(chǎn)看作一項(xiàng)等同于物質(zhì)資源的財(cái)富，用會計(jì)方法對人力資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、
記錄和報(bào)告，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)信息，并在此基礎(chǔ)上確定人力資本參與收益
分配的形式。
本文對人力資源會計(jì)的兩大分支—人力資源成本會計(jì)和人力資源價(jià)值會計(jì)作了理論上的探討，并著重分析了人力資源會計(jì)對傳統(tǒng)會計(jì)的信息質(zhì)量的提高，尤其
是在人力資源管理領(lǐng)域，它使得人力資源管理在定性分析的同時(shí)，越來越注重人力
資源的定量分析。
目錄
前言.................................................................
第一章人力資源會計(jì)的基本理論........................
第一節(jié)人力資源會計(jì)的產(chǎn)生發(fā)展...................................
一、入力資派甘動(dòng)必掇念柳基才力答.....................................
二、入力資派甘動(dòng)產(chǎn)全劣歷丈彥寮...........................……，........
三、人力資旗薈動(dòng)戰(zhàn)厲史發(fā)屠.................................................
第二節(jié)人力資源會計(jì)的邏輯起點(diǎn)—人力資產(chǎn)...........
一、‘蒸產(chǎn)時(shí)舟邏.........................................................................
二、人力資產(chǎn)功舟邏..................................................................
三、人力資本探全.............................……，..................................
四、入力資撅矽分茵擴(kuò)量..........................................................
第三節(jié)人力資源會計(jì)的理論基礎(chǔ)—人力資本.............一、傳統(tǒng)時(shí)籠本理老..................................................................
二、入力資本功研忿柳拜征.....................................................
三、人力
.
擠本扮資......................................................................
四、入力資革界認(rèn)力賈頗...............……:....................................
第二章人力資源會計(jì)的概念結(jié)構(gòu).........................
人力貨跟會計(jì)的目標(biāo)............................................
’
人力資源會計(jì)的基本假設(shè)及分類........................
人力資瓣薈動(dòng)時(shí)基才邏黃..................................................
入力資派診;八校狄菊..........................................................
第三節(jié)人力資源成本會計(jì)
一、人力資瀕成本會譯劣力答
二、人力資派減本玲;廣撰算......................................................
第四節(jié)人力資源價(jià)值會計(jì)
一、入力資派扮道會動(dòng)動(dòng)量時(shí)沒黃
︸﹃人人力資派扮道會動(dòng)必，t毋道”..........................................
進(jìn)擺人力資派汾道劣動(dòng)量基礎(chǔ).........................................
二︸皿
第三章人力資源會計(jì)和人力資源管理二，..............
第一節(jié)人力資源會計(jì)的職能和意義...............................
一、人力資揮玲公戶功職黯.........……，.........................................
二、人力資瀚釜?jiǎng)友心泄Υ鄹?................................................
三、人力芳派甘以對洋漪營理會洋時(shí)裘新.............................
第二節(jié)人力資源信息的應(yīng)用...........................................
一、入力芳派功扮資者孟分折.................................................
二、入力資派成本驚疽友人力資撅營理.................................
第三節(jié)人力資源會計(jì)的質(zhì)疑...........................................
一、宏刃與減刃肘虜清..............................................................
二、入力資萬戶身獄點(diǎn)拉忽視..................................................
三、在會條岸的不芫咨…，..........................................................
第四節(jié)人力資源會計(jì)在我國的現(xiàn)實(shí)問題.......................
一、君國研芙認(rèn)力資揮洽動(dòng)必刃蘿邏......................................
二一企企蒙我六柳履二...................................................................
結(jié)束語.................................................................
參考書目:.............................................................
附錄.................................................................
人力資源會計(jì)假設(shè)觀點(diǎn)的比較:.....................................
人力資源成本信息在財(cái)務(wù)報(bào)表中的揭示.........................
人力資源價(jià)值的計(jì)量模式................................................
英漢名詞對照表……，......................................……;............