摘 要
知識經(jīng)濟的到來，使人力資源管理問題日益突出，與此同時，人力資源會計已日
益受到會計界的重視。人力資源會計自20世紀60年代隨著人力資本理論的成熟而誕
生以來，己形成了較為完善理論體系，但是目前人力資源會計在企業(yè)的應(yīng)用還存在著
很大的困難，與企業(yè)加強人力資源管理對信息的需求形成了巨大的矛盾。
濟南鋼鐵集團是一個大型企業(yè)，產(chǎn)品中的知識含量不斷提高，隨著中國加入
WTO，提高產(chǎn)品附加值是濟鋼參與世界經(jīng)濟一體化的必由之路，由此人力資源無可
置疑地成為企業(yè)重要的資源。人力資源的產(chǎn)出能力是管理的函數(shù)，有效的人力資源管
理制度，會計是不可或缺的組成部分。
本文在對人力資源會計應(yīng)用障礙分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合濟鋼企業(yè)實際情況，提出了
當前人力資源會計模式，從信息的歸集、企業(yè)剩余分配、人力資源會計分析三方面系
統(tǒng)闡述了作為人力資源管理輔助手段的人力資源管理會計內(nèi)容與方法。本文共分三部
分加以闡述:人力資源會計的概念及理論(第一章):人力資源會計的應(yīng)用障礙(第二章);
鋼人力資源會計體系構(gòu)建(第三章、第四章)。
關(guān)鍵詞:濟鋼人力資源會計人力資源管理會計
O緒論............................................
1.人力資源會計的概念及理論.........................
1.1人力資源會計的概念......................................
1.2人力資源會計理論.......................................
2.人力資派會計的應(yīng)用障礙分析......................
2.1觀念障礙...............................................
2.2操作層次的障礙.........................................
3.濟鑰運用人力資派會計環(huán)境分析.....................
3.1人才與濟鑰的發(fā)展.......................................
3.2制度變遷-—一實行人力資源會計的社會基礎(chǔ)................
3.3有效激勵一一實行人力資源會計的動力機制..................
3.4濟鑰實行人力資源會計的技術(shù)基礎(chǔ)..........................
4.構(gòu)趁濟鑰人力資源會計體系.........................
4.1過渡時期的基本定位——人力資源管理會計................
4.2剩余索償權(quán)—一人力資源會計分配模式研究................
4.3人力資源會計分析研究...................................
結(jié)束語.............................................
致謝............................................
參考文獻...........................................