中小企業(yè)人力資源績效考評研究
8400多字


摘 要:目前,我國大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始意識到績效考評的重要性,深知搞好績效考評工作是現(xiàn)代企業(yè)進行人力資源開發(fā)的關(guān)鍵點,在現(xiàn)代企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用.考評工作對于提高管理人員績效具有多方面的重要意義.在中小企業(yè)中,績效考評制度的設(shè)計同樣重要,而且有著特殊性.本文試通過研究中小企業(yè)的特點,討論其績效考評體系的設(shè)計,探討出一些對中小企業(yè)比較實用的考評方法和策略,為企業(yè)的管理工作提供有益的建議.
關(guān)鍵詞:績效考評;中小企業(yè);目標管理


目 錄
中文摘要…………………………………………………………………………………1

中文關(guān)鍵詞………………………………………………………………………………1

英文摘要…………………………………………………………………………………1

英文關(guān)鍵詞………………………………………………………………………………1

一、 現(xiàn)代績效考評的簡介………………………………………………………………2

二、 中小企業(yè)績效考評的特點…………………………………………………………3

三、 考評機制需要科學(xué)、合理、公正…………………………………………………5

四、 中小企業(yè)中績效考評時“度”的把握……………………………………………6

五、 中小企業(yè)績效考評中還應(yīng)注意的幾點問題………………………………………8

謝辭 ……………………………………………………………………………………10

參考文獻 ………………………………………………………………………………11



參考文獻:
1. 人力資源開發(fā)與管理 蔣明新主編 西南財經(jīng)大學(xué)出版社
2. 財經(jīng)科學(xué)—對績效考評的再思索 范碧英
3. 中國人力資源開發(fā)—卓有成效的績效考評 劉小華 彭玉冰