激勵(lì)措施的困境與出路
全文共21頁(yè) 1900 字
【摘要】激勵(lì)措施反而扭曲人們的行為，為什么?眾多研究在委托代理理論的分析框架內(nèi)尋找了一些原因；將框架審之以邏輯，將假設(shè)比之以現(xiàn)實(shí)，本文發(fā)現(xiàn)了更多的原因；但扭曲之根源不在此，而在于，設(shè)計(jì)激勵(lì)措施時(shí)，委托代理理論過(guò)于心切、步伐太快，越過(guò)了企業(yè)的本質(zhì)。這樣說(shuō)是因?yàn)?，委托代理理論一開(kāi)始就認(rèn)為代理人的最優(yōu)策略不是最大化委托人效用函數(shù)，以至于無(wú)法分析出企業(yè)員工之間的真正紐帶，以及這一紐帶的本質(zhì)。本文采取了截然相反的作法，首先就假定交易雙方有相同的效用函數(shù)。含有這一假定的模型分析表明，企業(yè)是這樣一種裝置，通過(guò)它，權(quán)威的配置可以創(chuàng)造人的能力。權(quán)威的不同配置對(duì)應(yīng)不同的企業(yè)能力。要使企業(yè)能力最大化就是要使權(quán)威配置最優(yōu)化（而不是個(gè)人努力最大化）。使權(quán)威配置最優(yōu)化的工具是權(quán)威（而不是金錢(qián)）。
【關(guān)鍵詞】激勵(lì)的扭曲 金錢(qián) 權(quán)威(數(shù)) 權(quán)威配置 委托代理?

[abstract]Incentive plans distort behaviours, why? Some reasons have been found within the framework of principle-agent theory. Checking this framework by logic and testing its hypothesis by reality, We get some other explanations. But the fundamental reason of the distortion lies in the fact that, this theory, with an assumption that the optimal strategy of the agent does not optimize the utility function of the principal, neglect the nature of the firms and of authority. In order to find the real bond among the personnel and the nature of this bond, this paper employs a different approach by assuming that the transactors share the same utility function. The model demonstrates that, firm is but such a device through which authority is distributed, with the result of capability being created. Different distribution of authority corresponds to different firm capability. To maximize firm capability requires optimizing authority distribution, of which distribution can be realized by the instrument of authority (not of money).
[key words] distortion of incentives money authority(quantity)
distribution of authority principle-agent

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