中小民營企業(yè)薪酬管理存在的常見問題及對(duì)策分析.doc
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中小民營企業(yè)薪酬管理存在的常見問題及對(duì)策分析,隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，中國的民營經(jīng)濟(jì)從法律上合法與不合法的灰色地帶走向了合法，并且受到法律的保護(hù)和鼓勵(lì)，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。民營企業(yè)在我國的眾多經(jīng)濟(jì)成分中，具有特殊的企業(yè)特征，本文就我國民營企業(yè)在薪酬管理的方面存在的普遍性問題，提出可操作性的優(yōu)化策略。
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此文檔由會(huì)員 keku_1981 發(fā)布
隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，中國的民營經(jīng)濟(jì)從法律上合法與不合法的灰色地帶走向了合法，并且受到法律的保護(hù)和鼓勵(lì)，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。民營企業(yè)在我國的眾多經(jīng)濟(jì)成分中，具有特殊的企業(yè)特征，本文就我國民營企業(yè)在薪酬管理的方面存在的普遍性問題，提出可操作性的優(yōu)化策略。
