21世紀(jì)，隨著全新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人力資源的獨(dú)特性及其優(yōu)勢(shì)使其成為組織最為關(guān)鍵和核心的技能，國(guó)與圍問(wèn)的競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源的價(jià)值成為衡量組織整體綜合實(shí)力的標(biāo)志。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和一體化發(fā)展趨勢(shì)的強(qiáng)化，人力資源的配置已不僅僅局限于本國(guó)或本地區(qū)域內(nèi)，人力資源流動(dòng)及配置的全球化加速?；谶@樣的時(shí)代背景環(huán)境下，這也必須導(dǎo)致人力資源管理不論是從理論研究還是具體實(shí)踐操作都極可腀@氏殖魴磯嘈碌姆⒄骨魘啤６雜諼夜唇?，人力自嚧管理是个惨\雌罰淙輝謚泄淶厴氖奔洳懷?，但受到关注度矚g咸嶸?。因此，袨磫?wèn)葡露雜詮嗜肆ψ試垂芾淼姆⒄骨魘譜饕桓鋈娣治齪吞驕浚雜諶源τ謨紗橙聳鹿芾硐蛉肆ψ試垂芾磣淶奈夜肆ψ試垂芾砭哂謝慕杓庖搴陀跋歟痹諞?、吸收和词[碌幕∩?，结恒曇国人力自嚧管莱堌蕪T砸鄖蟾玫靨嶸夜肆ψ試垂芾硭劍鈧招緯剎⒉歡賢晟憑哂兄泄厴娜肆ψ試垂芾砟Ｊ?。整剔焸b唇?，当前人力自嚧管理主要呈现出翼嶄浉庚b矯嫻姆⒄骨魘啤