人本理論為管理學(xué)構(gòu)筑的思想體系及其對人力資源管理的實(shí)踐啟示
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內(nèi)容提要：
弗洛伊德的心理學(xué)關(guān)注人的過去和黑暗的一面，而人本主義心理學(xué)則關(guān)注人的現(xiàn)在和將來，關(guān)注人的潛力和發(fā)展，關(guān)注人的自我實(shí)現(xiàn)和高峰體驗(yàn)。將之用于管理，從而重新界定管理中人的價(jià)值，構(gòu)筑一個(gè)以人為最終歸依的管理學(xué)思想體系。但在實(shí)踐中，特別是以人為對象的人力資源管理，在現(xiàn)實(shí)的內(nèi)外部環(huán)境的制約下，我們必須按照人才的特性，進(jìn)行人本化管理的設(shè)計(jì)。

關(guān)鍵詞：人本主義心理學(xué)，自我管理，人本化管理


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