1.6萬字 20頁

摘要：
隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，多年形成的平均主義分配制度正在被打破，管理者的激勵(lì)受到各方面的重視，管理者薪酬管理存在許多問題有待解決。本文在對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬管理現(xiàn)狀研究基礎(chǔ)之上,發(fā)現(xiàn)很多國(guó)有企業(yè)薪酬形式單一，薪酬長(zhǎng)期激勵(lì)不足，管理者收入分配不規(guī)范等問題十分突出。最后,針對(duì)以上問題提出了政府應(yīng)加快壟斷行業(yè)改革，穩(wěn)步推行管理者年薪制和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；企業(yè)應(yīng)科學(xué)進(jìn)行管理者業(yè)績(jī)考核等改進(jìn)建議。
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè); 管理人員; 薪酬管理




目 錄
摘要1
Abstract 1
引言1
1薪酬及薪酬管理的基本內(nèi)容2
1.1現(xiàn)代企業(yè)薪酬的基本理論2
1.2薪酬管理 4
1.3現(xiàn)代薪酬管理發(fā)展的趨勢(shì)7
2國(guó)有企業(yè)管理者薪酬管理的現(xiàn)狀描述7
2.1國(guó)有企業(yè)管理人員的構(gòu)成情況 8
2.2當(dāng)前國(guó)企管理人員薪酬構(gòu)成情況 8
2.3當(dāng)前國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬制度改革的實(shí)踐8
3當(dāng)前國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬管理的問題表現(xiàn)10
3.1管理者薪酬水平確定缺乏依據(jù)11
3.2國(guó)企管理人員業(yè)績(jī)考核制度存在較大弊端11
3.3薪酬管理制度缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)12
3.4對(duì)大部分國(guó)企管理人員激勵(lì)強(qiáng)度不大12
3.5重視“外在薪酬”而忽視“內(nèi)在薪酬”12
3.6推行管理者薪酬制度改革的配套措施不到位13
4完善國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬管理的對(duì)策建議14
4.1加快壟斷行業(yè)改革14
4.2制定嚴(yán)格科學(xué)的績(jī)效考核體系14
4.3重視內(nèi)在薪酬制度的設(shè)計(jì)15
4.4完善各種配套措施，穩(wěn)步推進(jìn)管理者薪酬改革15
結(jié)論17
參考文獻(xiàn)18
致謝18

部分參考文獻(xiàn)：
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