員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題研究

頁數 34 字數 17116

摘要：
經濟高速發(fā)展的今天，人力資源管理已經日益成為企業(yè)管理的核心部分，并且提高企業(yè)的競爭力。本文從人力資源管理角度出發(fā)，通過對廣西沿海企業(yè)的分析，指出職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，并且探討如何構建企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。
前言先引出話題，為什么要構建企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。從構建企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的原因和意義兩方面談。接著，再談職業(yè)生涯的相關理論和作用。著重強調了職業(yè)生涯、職業(yè)、生涯三個概念，并說明了職業(yè)生涯的內容、內涵、特征，還列舉了施恩理論，突出職業(yè)生涯的作用。緊接著，就是對廣西沿海企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃進行分析。廣西沿海企業(yè)所處環(huán)境及企業(yè)員工職業(yè)生涯管理現狀。重點部分是如何構建企業(yè)員工職業(yè)生涯管理。從企業(yè)進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，談了三個方面，分別是：員工職業(yè)生涯管理的前提，員工職業(yè)定位，員工職業(yè)生涯管理。再有，就是職業(yè)生涯規(guī)劃要注意的問題和存在的誤區(qū)。最后就是對職業(yè)生涯規(guī)劃的總結和展望。

關鍵詞：人力資源管理,職業(yè)生涯,職業(yè)生涯管理

In today of the economic development of high speed, the management of human resource has become the key part of business management increasingly , and raises the competition ability of enterprise. This paper points out the importance of professional career program from the management angle of human resource, through the analysis for GuangXi coastal enterprise, and discuss how to found enterprise employee professional career program management.
目 錄

摘要： 2
引言 3
1 職業(yè)生涯規(guī)劃的相關理論及作用 4
1.1職業(yè)生涯規(guī)劃的概念及構成 4
1.1.1 職業(yè)概念 4
1.1.2 生涯概念 5
1.1.3 職業(yè)生涯概念 5
1.2職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵及特征 5
1.2.1 職業(yè)生涯規(guī)劃的內容： 5
1.2.2職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵: 6
1.2.3職業(yè)生涯規(guī)劃的特征: 6
1.3 施恩理論 7
1.4 職業(yè)生涯規(guī)劃的作用 8
2 廣西沿海企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃現狀分析 10
2.1 廣西沿海企業(yè)所處環(huán)境 10
2.2現行員工職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題 10
3 如何有效的進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理 13
3.1 職業(yè)生涯管理的目的 13
3.2 職業(yè)生涯管理的前提 14
3.3 員工職業(yè)定位 14
3.4員工職業(yè)生涯管理 16
3.3.1職業(yè)選擇階段的管理 17
3.3.2 職業(yè)穩(wěn)定階段的管理 19
4 對企業(yè)進行職業(yè)生涯管理的一些建議 22
結論與展望 22
致謝 23
參考文獻 23

參考文獻
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