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我國國企改制成果分享中的股權(quán)激勵,1萬字16頁包括開題報告，任務(wù)書，文獻綜述，論文正文摘 要改革開放近30年來，我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成果。然而，伴隨著社會財富的增加而發(fā)展的還有財富分配的不公和兩極分化的加劇，這些都成為影響構(gòu)建和諧社會的不安定因素，改革發(fā)展成果的共享成為政府、學(xué)界和民眾共同關(guān)注的重要議題。國有企...
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我國國企改制成果分享中的股權(quán)激勵
1萬字 16頁
包括開題報告，任務(wù)書，文獻綜述，論文正文
摘 要
改革開放近30年來，我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成果。然而，伴隨著社會財富的增加而發(fā)展的還有財富分配的不公和兩極分化的加劇，這些都成為影響構(gòu)建和諧社會的不安定因素，改革發(fā)展成果的共享成為政府、學(xué)界和民眾共同關(guān)注的重要議題。國有企業(yè)改革作為我國經(jīng)濟體制改革中極其重要的一環(huán)，其所創(chuàng)造的社會財富理應(yīng)成為全民分享改革成果的客體之一。改革成果的分享是利益的初次分配和再分配，以及第三次分配的過程。本文從產(chǎn)權(quán)角度出發(fā)探討，探討在初次分配中產(chǎn)權(quán)的激勵與約束機制（即股權(quán)激勵）作為主要的利益相關(guān)者（勞動力、管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素的所有人）參與國企改革成果分享的具體方式的基本理論基礎(chǔ)，主要形式以及我國在實施股權(quán)激勵中遇到的主要問題和解決建議。
關(guān)鍵詞：
產(chǎn)權(quán) 股權(quán)激勵 人力產(chǎn)權(quán)理論 股票期權(quán) 職工持股計劃
On restructuring China's state-owned enterprises to share the results of the equity incentive
Abstract
Reform and opening up over the past 30 years, China's economic development has attracted worldwide attention results. However, along with the increase of social wealth is also available in the development of the unfair distribution of wealth and the worsening polarization, these have become impact of building a harmonious society unstable factors, the outcome of the reform, development and sharing of government, academia and the public of common concern Important issues. State-owned enterprise reform in China's economic system reform as an extremely important part of their social wealth created by all the people should share the results of the reform to become the object of one. The results of the reform is to share the interests of the initial distribution and redistribution, and the third allocation process. This article from the perspective of property rights, in the initial distribution of property rights in the incentive and restrictive mechanism (that is, equity incentive) as the main stakeholders (labor, management, technology and other production factors in all) to share the results of the reform of state-owned enterprises involved in the specific way The basic theoretical foundation, and our main form of equity incentives in the implementation of the major problems encountered and solutions proposed.
Key Word: Property Rights;Equity incentive;Human property rights theory,;Stock Options, Employee Stock Ownership Plan
目錄
摘要 Ⅲ
Abstract Ⅳ
引 言 1
一 、股權(quán)激勵制度的主要理論基礎(chǔ) 3
（一）利益相關(guān)者理論 3
（二）委托-代理理論 3
（三）雙因素經(jīng)濟論 4
（四）人力資本理論 4
（五）人力產(chǎn)權(quán)理論 5
二 、我國國有企業(yè)實施股權(quán)激勵制度的主要方式 6
（一）股票期權(quán) 6
（二）管理層收購 7
（三）職工持股計劃 7
三 、我國國有企業(yè)實施股權(quán)激勵制度的特點及存在的主要問題 9
（一）我國國有企業(yè)實施股權(quán)激勵制度的特點 9
（二）我國國有企業(yè)實施股權(quán)激勵過程中存在的主要問題 10
1. 國有企業(yè)“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象嚴重，公司治理結(jié)構(gòu)尚待完善 10
2. 缺乏競爭性的職業(yè)經(jīng)理人市場 11
3. 缺乏有效的業(yè)績評價體系 11
四、對完善我國國有企業(yè)股權(quán)激勵制度建議 12
（一）加強公司內(nèi)部約束機制，完善公司治理結(jié)構(gòu) 12
（二）建立競爭性職業(yè)經(jīng)理人市場 12
（三）建立有效的業(yè)績評價體系 13
結(jié) 語 14
參考文獻 15
致 謝 16
參考文獻
[1] 李光林，周來振.國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的改革與激勵[M].?？?海南出版公司,2004.
[2] 胡捷.論我國職工持股制度及其完善[D].安徽:安徽大學(xué),2005.
[3] 何雄浪，江傳彬. 社會主義新分配方式探析：按人力資本貢獻分配[J]. 北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報,2006,(3).
[4] 程言君. 國企產(chǎn)權(quán)制度和法人治理結(jié)構(gòu)的人力產(chǎn)權(quán)透析[J ] .馬克思主義研究. 2006,(3).
[5] 胥洋.論我國現(xiàn)階段員工持股計劃的實施[D].湖南:湘潭大學(xué),2006.
[6] 官欣榮.論我國股權(quán)激勵的本土創(chuàng)新[J].法商研究,2008(1):42-47.
[7] 李明輝.試論國有企業(yè)經(jīng)營者股權(quán)激勵[J].河北法學(xué),2006(6):32-39.
[8] 陳千里.股權(quán)激勵、盈余操縱與國有股減持[J].中山大學(xué)學(xué)報,2008,48(1):149-155
[9] 程言軍.人力產(chǎn)權(quán)、利潤分享與國企改革[J].前沿,2006(3).
1萬字 16頁
包括開題報告，任務(wù)書，文獻綜述，論文正文
摘 要
改革開放近30年來，我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成果。然而，伴隨著社會財富的增加而發(fā)展的還有財富分配的不公和兩極分化的加劇，這些都成為影響構(gòu)建和諧社會的不安定因素，改革發(fā)展成果的共享成為政府、學(xué)界和民眾共同關(guān)注的重要議題。國有企業(yè)改革作為我國經(jīng)濟體制改革中極其重要的一環(huán)，其所創(chuàng)造的社會財富理應(yīng)成為全民分享改革成果的客體之一。改革成果的分享是利益的初次分配和再分配，以及第三次分配的過程。本文從產(chǎn)權(quán)角度出發(fā)探討，探討在初次分配中產(chǎn)權(quán)的激勵與約束機制（即股權(quán)激勵）作為主要的利益相關(guān)者（勞動力、管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素的所有人）參與國企改革成果分享的具體方式的基本理論基礎(chǔ)，主要形式以及我國在實施股權(quán)激勵中遇到的主要問題和解決建議。
關(guān)鍵詞：
產(chǎn)權(quán) 股權(quán)激勵 人力產(chǎn)權(quán)理論 股票期權(quán) 職工持股計劃
On restructuring China's state-owned enterprises to share the results of the equity incentive
Abstract
Reform and opening up over the past 30 years, China's economic development has attracted worldwide attention results. However, along with the increase of social wealth is also available in the development of the unfair distribution of wealth and the worsening polarization, these have become impact of building a harmonious society unstable factors, the outcome of the reform, development and sharing of government, academia and the public of common concern Important issues. State-owned enterprise reform in China's economic system reform as an extremely important part of their social wealth created by all the people should share the results of the reform to become the object of one. The results of the reform is to share the interests of the initial distribution and redistribution, and the third allocation process. This article from the perspective of property rights, in the initial distribution of property rights in the incentive and restrictive mechanism (that is, equity incentive) as the main stakeholders (labor, management, technology and other production factors in all) to share the results of the reform of state-owned enterprises involved in the specific way The basic theoretical foundation, and our main form of equity incentives in the implementation of the major problems encountered and solutions proposed.
Key Word: Property Rights;Equity incentive;Human property rights theory,;Stock Options, Employee Stock Ownership Plan
目錄
摘要 Ⅲ
Abstract Ⅳ
引 言 1
一 、股權(quán)激勵制度的主要理論基礎(chǔ) 3
（一）利益相關(guān)者理論 3
（二）委托-代理理論 3
（三）雙因素經(jīng)濟論 4
（四）人力資本理論 4
（五）人力產(chǎn)權(quán)理論 5
二 、我國國有企業(yè)實施股權(quán)激勵制度的主要方式 6
（一）股票期權(quán) 6
（二）管理層收購 7
（三）職工持股計劃 7
三 、我國國有企業(yè)實施股權(quán)激勵制度的特點及存在的主要問題 9
（一）我國國有企業(yè)實施股權(quán)激勵制度的特點 9
（二）我國國有企業(yè)實施股權(quán)激勵過程中存在的主要問題 10
1. 國有企業(yè)“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象嚴重，公司治理結(jié)構(gòu)尚待完善 10
2. 缺乏競爭性的職業(yè)經(jīng)理人市場 11
3. 缺乏有效的業(yè)績評價體系 11
四、對完善我國國有企業(yè)股權(quán)激勵制度建議 12
（一）加強公司內(nèi)部約束機制，完善公司治理結(jié)構(gòu) 12
（二）建立競爭性職業(yè)經(jīng)理人市場 12
（三）建立有效的業(yè)績評價體系 13
結(jié) 語 14
參考文獻 15
致 謝 16
參考文獻
[1] 李光林，周來振.國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的改革與激勵[M].?？?海南出版公司,2004.
[2] 胡捷.論我國職工持股制度及其完善[D].安徽:安徽大學(xué),2005.
[3] 何雄浪，江傳彬. 社會主義新分配方式探析：按人力資本貢獻分配[J]. 北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報,2006,(3).
[4] 程言君. 國企產(chǎn)權(quán)制度和法人治理結(jié)構(gòu)的人力產(chǎn)權(quán)透析[J ] .馬克思主義研究. 2006,(3).
[5] 胥洋.論我國現(xiàn)階段員工持股計劃的實施[D].湖南:湘潭大學(xué),2006.
[6] 官欣榮.論我國股權(quán)激勵的本土創(chuàng)新[J].法商研究,2008(1):42-47.
[7] 李明輝.試論國有企業(yè)經(jīng)營者股權(quán)激勵[J].河北法學(xué),2006(6):32-39.
[8] 陳千里.股權(quán)激勵、盈余操縱與國有股減持[J].中山大學(xué)學(xué)報,2008,48(1):149-155
[9] 程言軍.人力產(chǎn)權(quán)、利潤分享與國企改革[J].前沿,2006(3).
