it行業(yè)招聘質(zhì)量問題研究.doc
約31頁DOC格式手機打開展開
it行業(yè)招聘質(zhì)量問題研究,it行業(yè)招聘質(zhì)量問題研究1.68萬字 31頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘要企業(yè)人力資源管理的基礎就是招聘工作，其一，招聘可以直接的關聯(lián)到企業(yè)人力資源的形成；其二，招聘和錄用作為人力資源中其他部分的基礎起到重要的作用。唯有招聘和選擇到適合的人才，才能通過以后工作上的培訓和績效等一系列措施，讓員工為公司做出貢獻。本文在明確...
內(nèi)容介紹
此文檔由會員 凌晨三點 發(fā)布
IT行業(yè)招聘質(zhì)量問題研究
1.68萬字 31頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)
摘 要
企業(yè)人力資源管理的基礎就是招聘工作，其一，招聘可以直接的關聯(lián)到企業(yè)人力資源的形成；其二，招聘和錄用作為人力資源中其他部分的基礎起到重要的作用。唯有招聘和選擇到適合的人才，才能通過以后工作上的培訓和績效等一系列措施，讓員工為公司做出貢獻。
本文在明確研究背景和研究意義的基礎上，基于當前IT行業(yè)的現(xiàn)狀和IT行業(yè)的招聘情況出發(fā)，結(jié)合具體實例，進行IT行業(yè)招聘質(zhì)量問題的淺析。
得益于信息技術的迅猛發(fā)展，IT行業(yè)對于人才的需求愈來愈大，而IT行業(yè)與眾不同的便是它的高技術性，對于人才的渴望較之于其他行業(yè)的企業(yè)更為強烈。普遍對于IT行業(yè)的HR規(guī)律是“生于培訓，死于招聘”，可見人才招聘在 IT行業(yè)的難度之高，也恰恰體現(xiàn)了招聘對于IT行業(yè)的重要性。那么IT行業(yè)又存在哪些招聘問題呢？針對這些出現(xiàn)的問題，本文也將提出改進意見，并以文思海輝技術有限公司為例進行具體說明。
關鍵詞： IT行業(yè)；招聘問題；招聘質(zhì)量
1.68萬字 31頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)
摘 要
企業(yè)人力資源管理的基礎就是招聘工作，其一，招聘可以直接的關聯(lián)到企業(yè)人力資源的形成；其二，招聘和錄用作為人力資源中其他部分的基礎起到重要的作用。唯有招聘和選擇到適合的人才，才能通過以后工作上的培訓和績效等一系列措施，讓員工為公司做出貢獻。
本文在明確研究背景和研究意義的基礎上，基于當前IT行業(yè)的現(xiàn)狀和IT行業(yè)的招聘情況出發(fā)，結(jié)合具體實例，進行IT行業(yè)招聘質(zhì)量問題的淺析。
得益于信息技術的迅猛發(fā)展，IT行業(yè)對于人才的需求愈來愈大，而IT行業(yè)與眾不同的便是它的高技術性，對于人才的渴望較之于其他行業(yè)的企業(yè)更為強烈。普遍對于IT行業(yè)的HR規(guī)律是“生于培訓，死于招聘”，可見人才招聘在 IT行業(yè)的難度之高，也恰恰體現(xiàn)了招聘對于IT行業(yè)的重要性。那么IT行業(yè)又存在哪些招聘問題呢？針對這些出現(xiàn)的問題，本文也將提出改進意見，并以文思海輝技術有限公司為例進行具體說明。
關鍵詞： IT行業(yè)；招聘問題；招聘質(zhì)量
