xx民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究

1.8萬(wàn)字 29頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)


摘 要
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，人類進(jìn)入了一個(gè)一直為主宰的全新時(shí)代；企業(yè)和企業(yè)，國(guó)家與國(guó)家已經(jīng)由產(chǎn)品資本的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展到智力資本的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)當(dāng)然是治理和知識(shí)的唯一載體人力資源。人力資源的價(jià)值成為衡量一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和和一個(gè)國(guó)家綜合能力能力的指示器，人力資源水平則成為一個(gè)組織甚至一個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲取和保持的保證，所以企業(yè)歸家都應(yīng)用符合自身特點(diǎn)的人才戰(zhàn)略。人力資源作為企業(yè)最重要的競(jìng)爭(zhēng)資源，在企業(yè)發(fā)展中有著重要的意義。


關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)人力資源管理，問(wèn)題分析，對(duì)策，人力資源的作用