我國(guó)的就業(yè)歧視狀況及成因分析


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摘要：
由于歷史遺留因素以及社會(huì)偏見(jiàn)，中國(guó)在就業(yè)領(lǐng)域中存在相當(dāng)嚴(yán)重的就業(yè)歧視，不僅 破壞了憲法所規(guī)定的平等權(quán)原則，而且嚴(yán)重?fù)p害公民的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。不少用人單位漠視公 民的平等就業(yè)權(quán)，在招聘和雇傭過(guò)程中對(duì)求職者以及就業(yè)者的自然屬性加以種種不合理的限 制，例如實(shí)施性別、戶口、身高、年齡等種種限制。目前，勞動(dòng)者因就業(yè)歧視而提起訴訟的 案件并不多見(jiàn)，但由于社會(huì)多元化影響越來(lái)越深，各種弱勢(shì)團(tuán)體爭(zhēng)取權(quán)益之呼聲也日見(jiàn)高漲， 加上WTO"核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”的推廣，假以時(shí)日，有關(guān)的就業(yè)歧視爭(zhēng)議案件終有越來(lái)越多之時(shí)， 并且必將受到多方面的重視。建立反就業(yè)歧視法是中國(guó)的一項(xiàng)相當(dāng)迫切的立法內(nèi)容，既順應(yīng) 了國(guó)際潮流和WTO的要求，也能切實(shí)保障憲法規(guī)定的平等權(quán)在就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)現(xiàn)，確保公 民的公平就業(yè)機(jī)會(huì)。因此我國(guó)確有必要仿效其他工業(yè)先進(jìn)國(guó)家制定反就業(yè)歧視法律。


關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視